Kebijaksanaan Pengadaan Karyawan dalam Upaya Meningkatkan Prestasi atas Pelaksanaan Kerja (Performance) Karyawan pada PT. Cipta Niaga (Persero) Cabang Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Sinulingga, Delimatul Syadiah
Subject
pengadaan karyawan
Datestamp
2018-01-18 02:29:03
Abstract :
PT. Cipta Niaga (persero) Cabang Medan dalam melakukan pengadaan karyawan berdasarkan seleksi yang cukup ketat. Hal ini dilakukan agar diperoleh karyawan yang siap pakai yang sesuai dengan bidangnya masing-masing. Namun dalam pengadaan tersebut masih terdapat kelemahan, dimana dalam pengadaan tenaga kerja masih mempergunakan karyawan yang kurang siap pakai . Hal ini disebabkan karyawan tersebut masih anggota keluarga dari para pimpinan perusahaan. Berdasarkan penelitian pendahuluan yang diIakukan pada perusahaan yang bersangkutan, ditemukan adanya masalah berkenaan dengan topik yang diteliti dan di rumuskan sebagai berikut : Kebijaksanaan pengadaan karyawan yang diterapkan perusahaan belum berfungsi sebagai mana mesti nya sehingga prestasi kerja belum sepenuhnya tercapai. Berdasarkan dari analisis dan evaluasi yang telah diberikan atas hasil penelitian pada PT. Cipta Niaga (Persero) Cabang Medan, maka dapat ditarik kesimpulan: Penarikan karyawan yang di terapkan perusahaan sudah berjalan dengan baik, dimana proses penarikan didasarkan pada kebijaksanaan promosi, yaitu untuk mengisi jabatan yang lowong, kebijaksanaan kompensasi yaitu dengan memberikan gaji dan fasilitas yang memadai serta kebijaksanaan penerimaan tenaga lokal, yaitu dengan menarik tenaga kerja yang berasal dari putra daerah. Seleksi yang diterapkan perusahaan sudah baik, yaitu di dasarkan pada keahlian, pengalaman, umur, jenis kelamin, pendidikan, keadaan fisik, wajah, bakat, temperamen, karakter.
PT. Cipta Niaga (persero) Cabang Medan dalam melakukan pengadaan karyawan berdasarkan seleksi yang cukup ketat. Hal ini dilakukan agar diperoleh karyawan yang siap pakai yang sesuai dengan bidangnya masing-masing. Namun dalam pengadaan tersebut masih terdapat kelemahan, dimana dalam pengadaan tenaga kerja masih mempergunakan karyawan yang kurang siap pakai . Hal ini disebabkan karyawan tersebut masih anggota keluarga dari para pimpinan perusahaan. Berdasarkan penelitian pendahuluan yang diIakukan pada perusahaan yang bersangkutan, ditemukan adanya masalah berkenaan dengan topik yang diteliti dan di rumuskan sebagai berikut : Kebijaksanaan pengadaan karyawan yang diterapkan perusahaan belum berfungsi sebagai mana mesti nya sehingga prestasi kerja belum sepenuhnya tercapai. Berdasarkan dari analisis dan evaluasi yang telah diberikan atas hasil penelitian pada PT. Cipta Niaga (Persero) Cabang Medan, maka dapat ditarik kesimpulan: Penarikan karyawan yang di terapkan perusahaan sudah berjalan dengan baik, dimana proses penarikan didasarkan pada kebijaksanaan promosi, yaitu untuk mengisi jabatan yang lowong, kebijaksanaan kompensasi yaitu dengan memberikan gaji dan fasilitas yang memadai serta kebijaksanaan penerimaan tenaga lokal, yaitu dengan menarik tenaga kerja yang berasal dari putra daerah. Seleksi yang diterapkan perusahaan sudah baik, yaitu di dasarkan pada keahlian, pengalaman, umur, jenis kelamin, pendidikan, keadaan fisik, wajah, bakat, temperamen, karakter.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
