Metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Gleneagles Medan (RSGM)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Sinaga, Gattar Rahman
Subject
metode penilaian
Datestamp
2018-01-19 02:29:56
Abstract :
Dalam upaya untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia pihak manajemen haruslah benar-benar menitik beratkan kepada sunrber daya manusia yang dimilikinya, sebab apabila salah dalam memilih tenaga yang kurang diharapkan bagi perusahaan maka akan terjadi hambatan-hambatan yang tidak diinginkan. Sebelumnya dalam proses penyeleksian terhadap karyarwan haruslah benar-benar diseleksi betul agar tidak memperoleh dampak negatif di kemudian hari. Tenaga kerja sekarang sudah memenuhi prosedur yang baik terutama telah mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman serta keahlian maupun kemampuan kerja yang dimiliki sebelum bekeria pada Rumah Sakit Gleneagles Medan (RSGM). Dalam kegiatannya manajemen sumber daya manusia berperan aktif dalam pemilihan tenaga kerja yang akan di pakai untuk mengimbangi kemajuan dan teknologi yang semakin maju sekarang. Oleh karena itu pihak manajemen sumber daya manusia di harapkan dapat memberikan hasil kerja yang baik dengan memfokuskan penilaian kerja karyawan agar dapat mengimbangi kemajuan serta teknologi canggih pada saat ini. Penilaian dilakukan bukanlah semata-mata untuk mengetahui hasil kerja, tetapi juga akan dapat mempengaruhi prestasi kerja apabila ditemukan kekurang mampuan terhadap karyanan tersebut. Sebagai tolak ukur dalam penilaian ini adalah apabila hasil penilaian prestasi kerja karyawan tidak sesuai dengan standard yang diharapkan maka pemutasian dapat dilakukan. Saran penuiis atas penelitian ini adalah sebagai berikut : Pihak manajemen sumber daya manusia haruslah selalu mencari informasi tentang keadaan kerja karyawan apakah standard kerja yang sudah ditetapkan oleh pihak manajemen sudah dapat dijalankan atau sebaliknya.
Dalam upaya untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia pihak manajemen haruslah benar-benar menitik beratkan kepada sunrber daya manusia yang dimilikinya, sebab apabila salah dalam memilih tenaga yang kurang diharapkan bagi perusahaan maka akan terjadi hambatan-hambatan yang tidak diinginkan. Sebelumnya dalam proses penyeleksian terhadap karyarwan haruslah benar-benar diseleksi betul agar tidak memperoleh dampak negatif di kemudian hari. Tenaga kerja sekarang sudah memenuhi prosedur yang baik terutama telah mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman serta keahlian maupun kemampuan kerja yang dimiliki sebelum bekeria pada Rumah Sakit Gleneagles Medan (RSGM). Dalam kegiatannya manajemen sumber daya manusia berperan aktif dalam pemilihan tenaga kerja yang akan di pakai untuk mengimbangi kemajuan dan teknologi yang semakin maju sekarang. Oleh karena itu pihak manajemen sumber daya manusia di harapkan dapat memberikan hasil kerja yang baik dengan memfokuskan penilaian kerja karyawan agar dapat mengimbangi kemajuan serta teknologi canggih pada saat ini. Penilaian dilakukan bukanlah semata-mata untuk mengetahui hasil kerja, tetapi juga akan dapat mempengaruhi prestasi kerja apabila ditemukan kekurang mampuan terhadap karyanan tersebut. Sebagai tolak ukur dalam penilaian ini adalah apabila hasil penilaian prestasi kerja karyawan tidak sesuai dengan standard yang diharapkan maka pemutasian dapat dilakukan. Saran penuiis atas penelitian ini adalah sebagai berikut : Pihak manajemen sumber daya manusia haruslah selalu mencari informasi tentang keadaan kerja karyawan apakah standard kerja yang sudah ditetapkan oleh pihak manajemen sudah dapat dijalankan atau sebaliknya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
