Peranan Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Daerah Perum Pegadaian Medan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Medan Area
Author
Syahputra, Agusur Budi
Subject
peran motivasi
Datestamp
2018-01-19 02:40:03
Abstract :
Seseorang yang bekerja pada suatu perusahaan pada dasarnya tidak bekeria semata-mata untuk memenuhi kewajiban mereka sebagai pegawai, tetapi pada umumnya juga mereka bekerja untuk memotivasi yang ada pada pribadinya masing-masing (motivasi internal). Pentingnya peranan motivasi adalah dikarenakan seorang manajer tidak mungkin bekerja sendirian untuk mencapai tujuan perusahaan, tetapi manajer tersebut memerlukan bantuan orang lain yang dalam hal ini adalah merupakan bawahannya dengan cara membagikan pekerjaan pada bawahannya agar dikerjakan dengan baik, terarah pada tujuan yang diinginkan oleh si manajer tersebut. Dari beberapa defenisi motivasi diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa dalam hal ini motivasi bertujuan untuk menggiatkan semua pegawai agar bersemangat dan dapat mencapai tujuan/hasil sebagaimana yang dikehendaki oleh manajer tersebut. Salah satu yang menjadi seseorang untuk bekerja adalah karena adanya kebutuhan, dimana setiap individu mempunyai kebutuhan yang berbeda antara satu dengan yang lainya. Hal inilah yang disebut sebagai motivasi positif pada garis besarnya motivasi yang diberikan pada seseorang dapat digolongkan dalam dua jenis yaitu Motivasi positf dan motivasi negatif. Pada Kantor Daerah Perum Pegadaian Medan lebih cendrung memberikan motivasi positif yang terdiri dari material dan non material yang disesuaikan dengan tingkat golongan pegawai yang ada. Sedangkan motivasi negatif yang terdiri dari ancaman atau sanksi sangat kecil hanya diberikan/diberlakukan kepada pegawai yang tidak mematuhi peraturan-peraturan perusahaan. Motivasi yang diiakukan perusahaan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Seseorang yang bekerja pada suatu perusahaan pada dasarnya tidak bekeria semata-mata untuk memenuhi kewajiban mereka sebagai pegawai, tetapi pada umumnya juga mereka bekerja untuk memotivasi yang ada pada pribadinya masing-masing (motivasi internal). Pentingnya peranan motivasi adalah dikarenakan seorang manajer tidak mungkin bekerja sendirian untuk mencapai tujuan perusahaan, tetapi manajer tersebut memerlukan bantuan orang lain yang dalam hal ini adalah merupakan bawahannya dengan cara membagikan pekerjaan pada bawahannya agar dikerjakan dengan baik, terarah pada tujuan yang diinginkan oleh si manajer tersebut. Dari beberapa defenisi motivasi diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa dalam hal ini motivasi bertujuan untuk menggiatkan semua pegawai agar bersemangat dan dapat mencapai tujuan/hasil sebagaimana yang dikehendaki oleh manajer tersebut. Salah satu yang menjadi seseorang untuk bekerja adalah karena adanya kebutuhan, dimana setiap individu mempunyai kebutuhan yang berbeda antara satu dengan yang lainya. Hal inilah yang disebut sebagai motivasi positif pada garis besarnya motivasi yang diberikan pada seseorang dapat digolongkan dalam dua jenis yaitu Motivasi positf dan motivasi negatif. Pada Kantor Daerah Perum Pegadaian Medan lebih cendrung memberikan motivasi positif yang terdiri dari material dan non material yang disesuaikan dengan tingkat golongan pegawai yang ada. Sedangkan motivasi negatif yang terdiri dari ancaman atau sanksi sangat kecil hanya diberikan/diberlakukan kepada pegawai yang tidak mematuhi peraturan-peraturan perusahaan. Motivasi yang diiakukan perusahaan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
