HUBUNGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DENGAN
KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP
RUMAH SAKIT STELLA MARIS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Pratika, Adelia
Subject
RA Public aspects of medicine
Datestamp
2025-09-19 03:15:30
Abstract :
Di Rumah Sakit Stella Maris Makassar terdapat 134 perawat di ruang rawat inap, dan hanya sebagian kecil yang telah mengikuti pelatihan formal dari rumah sakit, namun terdapat upaya internal berbagi pengetahuan antar perawat. Minimnya partisipasi pelatihan disebabkan kurangnya informasi dari manajemen yang lebih memprioritaskan unit khusus seperti ICU, anak, dan maternitas. Meski demikian, kolaborasi antar perawat dalam berbagi pengetahuan sudah berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara knowledge management dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Stella Maris. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Pemilihan sampel dilakukan secara purposive sampling, dan jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 100 responden yang terdiri dari perawat di ruang rawat inap. Berdasarkan hasil uji chi-square, keempat variabel menunjukkan bahwa sosialisasi (p = 0,086), eksternalisasi (p = 0,361), kombinasi (p = 0,209) dan internalisasi (p = 0,279) tidak berhubungan dengan kinerja perawat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara sosialisasi, eksternalisasi, kombinasi maupun internalisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Stella Maris. Disarankan agar Rumah Sakit Stella Maris meningkatkan sosialisasi yang terstruktur melalui mentoring dan diskusi rutin, mendorong perawat untuk aktif mendokumentasikan pengetahuan, menyediakan pelatihan untuk menggabungkan berbagai sumber informasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung penerapan dan internalisasi pengetahuan dalam praktik keperawatan. Upaya ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas kinerja perawat secara berkelanjutan.
Di Rumah Sakit Stella Maris Makassar terdapat 134 perawat di ruang rawat inap, dan hanya sebagian kecil yang telah mengikuti pelatihan formal dari rumah sakit, namun terdapat upaya internal berbagi pengetahuan antar perawat. Minimnya partisipasi pelatihan disebabkan kurangnya informasi dari manajemen yang lebih memprioritaskan unit khusus seperti ICU, anak, dan maternitas. Meski demikian, kolaborasi antar perawat dalam berbagi pengetahuan sudah berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara knowledge management dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Stella Maris. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Pemilihan sampel dilakukan secara purposive sampling, dan jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 100 responden yang terdiri dari perawat di ruang rawat inap. Berdasarkan hasil uji chi-square, keempat variabel menunjukkan bahwa sosialisasi (p = 0,086), eksternalisasi (p = 0,361), kombinasi (p = 0,209) dan internalisasi (p = 0,279) tidak berhubungan dengan kinerja perawat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara sosialisasi, eksternalisasi, kombinasi maupun internalisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Stella Maris. Disarankan agar Rumah Sakit Stella Maris meningkatkan sosialisasi yang terstruktur melalui mentoring dan diskusi rutin, mendorong perawat untuk aktif mendokumentasikan pengetahuan, menyediakan pelatihan untuk menggabungkan berbagai sumber informasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung penerapan dan internalisasi pengetahuan dalam praktik keperawatan. Upaya ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas kinerja perawat secara berkelanjutan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
