HUBUNGAN WORK LIFE BALANCE DENGAN KINERJA PERAWAT
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT IBNU SINA YW-UMI
KOTA MAKASSAR TAHUN 2025
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muslim Indonesia
Author
Afiah Namudat, Riani Nur
Subject
RA Public aspects of medicine
Datestamp
2025-11-28 01:57:42
Abstract :
Perawat memiliki peran penting dalam pelayanan rumah sakit. Ketidak seimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance) bisa menurunkan kinerja perawat. Namun beban kerja yang berat, sistem kerja shift, dan kurangnya waktu pribadi sering menyebabkan ketidak seimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi (Work Life Balance/WLB). Ketidak seimbangan ini berpotensi menurunkan kualitas kinerja perawat dan pelayanan rumah sakit secara umum. Oleh karena itu, penting untuk meneliti bagaimana keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi kinerja perawat, khususnya di RS Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Jadwal kerja yang padat, beban kerja tinggi, dan sistem shift berpotensi mengganggu keseimbangan ini. Penelitian bertujuan untuk Mengetahui hubungan antara work life balance (WLB) yang terdiri dari Keseimbangan waktu, Keseimbangan keterlibatan, Keseimbangan kepuasan dengan kinerja perawat di RS Ibnu Sina YW-UMI. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional study. Jumlah sampel sebanyak 53 perawat yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian besar responden yaitu perawat berusia 30–40 tahun (88,7%) dan mayoritas perempuan (94,3%). Work life balance cukup baik pada sebagian besar perawat di instalasi Rawat inap rumah sakit ibnu sina YW-UMI makassar Dari temuan tersebut disimpulkan bahwa Tingkat keseimbangan kehidupan kerja (WLB) yang baik berdampak positif terhadap peningkatan kinerja perawat. Ketiga dimensi WLB (waktu, keterlibatan, kepuasan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat di RS Ibnu Sina YW-UMI
Perawat memiliki peran penting dalam pelayanan rumah sakit. Ketidak seimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance) bisa menurunkan kinerja perawat. Namun beban kerja yang berat, sistem kerja shift, dan kurangnya waktu pribadi sering menyebabkan ketidak seimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi (Work Life Balance/WLB). Ketidak seimbangan ini berpotensi menurunkan kualitas kinerja perawat dan pelayanan rumah sakit secara umum. Oleh karena itu, penting untuk meneliti bagaimana keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi kinerja perawat, khususnya di RS Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Jadwal kerja yang padat, beban kerja tinggi, dan sistem shift berpotensi mengganggu keseimbangan ini. Penelitian bertujuan untuk Mengetahui hubungan antara work life balance (WLB) yang terdiri dari Keseimbangan waktu, Keseimbangan keterlibatan, Keseimbangan kepuasan dengan kinerja perawat di RS Ibnu Sina YW-UMI. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional study. Jumlah sampel sebanyak 53 perawat yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian besar responden yaitu perawat berusia 30–40 tahun (88,7%) dan mayoritas perempuan (94,3%). Work life balance cukup baik pada sebagian besar perawat di instalasi Rawat inap rumah sakit ibnu sina YW-UMI makassar Dari temuan tersebut disimpulkan bahwa Tingkat keseimbangan kehidupan kerja (WLB) yang baik berdampak positif terhadap peningkatan kinerja perawat. Ketiga dimensi WLB (waktu, keterlibatan, kepuasan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat di RS Ibnu Sina YW-UMI
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
