PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUKSES MANTAP SEJAHTERA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
ALMUHIZIR, ALMUHIZIR
Subject
330 Ekonomi
Datestamp
2024-09-26 10:03:09
Abstract :
Tempat kerja yang nyaman dan kondusif sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin kerja juga memainkan peran krusial dalam mencapai produktivitas yang optimal di PT. Sukses Mantap Sejahtera. Lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, mempengaruhi komitmen dan kreativitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kondisi tempat kerja untuk memastikan karyawan dapat bekerja dengan efektif dan terus meningkatkan kualitas kinerja mereka. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian bahwa disiplin kerja, yang melibatkan ketaatan terhadap aturan dan norma perusahaan, terbukti signifikan meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja yang kondusif, termasuk aspek fisik dan interaksi antar karyawan, juga berperan penting dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan. Keduanya saling berkontribusi dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan di perusahaan ini, di mana analisis validitas, reliabilitas, dan uji hipotesis mendukung temuan ini secara konsisten
Tempat kerja yang nyaman dan kondusif sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin kerja juga memainkan peran krusial dalam mencapai produktivitas yang optimal di PT. Sukses Mantap Sejahtera. Lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, mempengaruhi komitmen dan kreativitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kondisi tempat kerja untuk memastikan karyawan dapat bekerja dengan efektif dan terus meningkatkan kualitas kinerja mereka. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian bahwa disiplin kerja, yang melibatkan ketaatan terhadap aturan dan norma perusahaan, terbukti signifikan meningkatkan efisiensi dan produktivitas karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja yang kondusif, termasuk aspek fisik dan interaksi antar karyawan, juga berperan penting dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan. Keduanya saling berkontribusi dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan di perusahaan ini, di mana analisis validitas, reliabilitas, dan uji hipotesis mendukung temuan ini secara konsisten
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
