PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PROSES TRIPATRIT (STUDI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
NURUL, SALSABILAH
Subject
602 Aneka Ragam tentang Teknologi dan Ilmu Terapan
Datestamp
2025-02-14 03:06:24
Abstract :
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial merupakan aspek penting dalam menjaga stabilitas hubungan antara pekerja dan pengusaha. Salah satu mekanisme penyelesaian yang digunakan adalah melalui proses tripartit, yang melibatkan pekerja, pengusaha, dan pemerintah sebagai mediator. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui proses tripartit di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses tripartit memiliki peran penting dalam menyelesaikan konflik antara pekerja dan pengusaha secara adil dan berimbang. Namun, terdapat beberapa kendala seperti kurangnya pemahaman para pihak terhadap prosedur mediasi serta keterbatasan sumber daya dalam pelaksanaan proses tripartit. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mekanisme tripartit dapat menjadi solusi yang efektif, namun perlu adanya peningkatan kapasitas bagi para pihak yang terlibat serta dukungan regulasi yang lebih kuat. Oleh karena itu, disarankan adanya pelatihan intensif bagi mediator dan peningkatan sosialisasi tentang pentingnya penyelesaian perselisihan melalui jalur tripartit guna meningkatkan efektivitas penyelesaian konflik di dunia kerja.
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial merupakan aspek penting dalam menjaga stabilitas hubungan antara pekerja dan pengusaha. Salah satu mekanisme penyelesaian yang digunakan adalah melalui proses tripartit, yang melibatkan pekerja, pengusaha, dan pemerintah sebagai mediator. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui proses tripartit di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Nusa Tenggara Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses tripartit memiliki peran penting dalam menyelesaikan konflik antara pekerja dan pengusaha secara adil dan berimbang. Namun, terdapat beberapa kendala seperti kurangnya pemahaman para pihak terhadap prosedur mediasi serta keterbatasan sumber daya dalam pelaksanaan proses tripartit. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mekanisme tripartit dapat menjadi solusi yang efektif, namun perlu adanya peningkatan kapasitas bagi para pihak yang terlibat serta dukungan regulasi yang lebih kuat. Oleh karena itu, disarankan adanya pelatihan intensif bagi mediator dan peningkatan sosialisasi tentang pentingnya penyelesaian perselisihan melalui jalur tripartit guna meningkatkan efektivitas penyelesaian konflik di dunia kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
