PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
SYAHRUL, RAHMAN
Subject
654.408 Manajemen Pertanggungjawaban Sosial
Datestamp
2021-06-11 06:53:30
Abstract :
Penelitian iniberjudul pengaruh kedisiplinandan kompensasifinansial terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Provinsi Nusa Tenggara Barat dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedisiplinandan kompensasifinansial terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Provinsi Nusa Tenggara Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan tehnik analisis data menggunakan bantuan program aplikasi SPSS yang meliputi uji instrumen penelitian yang terdiri atas uji validitas dan reliabilitas. Analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis yang terdiri atas uji persial atau uji t dan uji simultan atau uji f serta koefisien determinasi berganda (R2). Penentuan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan tehnik insidental sampling dan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen kedisiplinan dan kopensasi finansial yang terdiri atas gaji, insentif dan tunjangan terbuki berpengaruh secara posistif baik secara persial maupun simultan terhadap variabel dependen yaitu peningkatan kinerja karyawan disas koperasi dan ukm Provinsi Nusa Tenggara Barat. Dengan tingkat nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) atau kemampuan variasi nilai variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen adalah sebesar 0,346 atau 34,6%. Oleh karena itu dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan oleh peneliti terbukti.
Penelitian iniberjudul pengaruh kedisiplinandan kompensasifinansial terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Provinsi Nusa Tenggara Barat dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedisiplinandan kompensasifinansial terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Provinsi Nusa Tenggara Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan tehnik analisis data menggunakan bantuan program aplikasi SPSS yang meliputi uji instrumen penelitian yang terdiri atas uji validitas dan reliabilitas. Analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis yang terdiri atas uji persial atau uji t dan uji simultan atau uji f serta koefisien determinasi berganda (R2). Penentuan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan tehnik insidental sampling dan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen kedisiplinan dan kopensasi finansial yang terdiri atas gaji, insentif dan tunjangan terbuki berpengaruh secara posistif baik secara persial maupun simultan terhadap variabel dependen yaitu peningkatan kinerja karyawan disas koperasi dan ukm Provinsi Nusa Tenggara Barat. Dengan tingkat nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) atau kemampuan variasi nilai variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen adalah sebesar 0,346 atau 34,6%. Oleh karena itu dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang diajukan oleh peneliti terbukti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
