PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Nindya Karya (Persero) Cabang Mataram)
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON ENHANCEMENT OF EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study at PT. Nindya Karya (Persero) Mataram Branch)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
ASTUTI, ASTUTI
Subject
654.408 Manajemen Pertanggungjawaban Sosial
Datestamp
2021-06-08 06:04:06
Abstract :
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Nindya Karya (Persero) Cabang Mataram. Motivasi dapat dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya feeling, dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan. Motivasi adalah dorongan dasar yang menggerakkan seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu tujuan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal. Tiga unsur yang merupakan kunci dari motivasi, yaitu upaya, tujuan organisasi, dan kebutuhan. Motivasi muncul dari dalam diri manusia karena dorongan oleh adanya unsur suatu tujuan. Oleh karena, itu untuk mencapai kinerja yang diharapkan perusahaan dibutuhkan motivasi pada pegawai. Dengan adanya motivasi dan penilaian kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi.. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Dengan menggunakan populasi sejumlah 20 orang. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan model regresi linier sederhana. Sebelum melakukan analisis regresi maka harus dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Sehingga bisa mendapatkan hasil dengan tepat. Uji hipotesis yang digunakan penelitian ini adalah uji t untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis uji t diketahui ada pengaruh yg signifikan antara variabel motivasi kerja (x) dan kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji t sebesar 7,385 sedangkan pada t-tabel adalah 1,734 pada taraf signifikan 5% yg berarti Ha diterima. Kemudian Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana diperoleh nilai motivasi kerja (x) sebesar 0,465 dan bilangan konstantanya yaitu 11,967. Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y = 11,967+0,465x Sehingga diketahui terdapat pengaruh yg signifikan antara motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Nindya Karya (Persero) cabang mataram
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Nindya Karya (Persero) Cabang Mataram. Motivasi dapat dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya feeling, dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan. Motivasi adalah dorongan dasar yang menggerakkan seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu tujuan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal. Tiga unsur yang merupakan kunci dari motivasi, yaitu upaya, tujuan organisasi, dan kebutuhan. Motivasi muncul dari dalam diri manusia karena dorongan oleh adanya unsur suatu tujuan. Oleh karena, itu untuk mencapai kinerja yang diharapkan perusahaan dibutuhkan motivasi pada pegawai. Dengan adanya motivasi dan penilaian kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi.. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Dengan menggunakan populasi sejumlah 20 orang. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan model regresi linier sederhana. Sebelum melakukan analisis regresi maka harus dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Sehingga bisa mendapatkan hasil dengan tepat. Uji hipotesis yang digunakan penelitian ini adalah uji t untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis uji t diketahui ada pengaruh yg signifikan antara variabel motivasi kerja (x) dan kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji t sebesar 7,385 sedangkan pada t-tabel adalah 1,734 pada taraf signifikan 5% yg berarti Ha diterima. Kemudian Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana diperoleh nilai motivasi kerja (x) sebesar 0,465 dan bilangan konstantanya yaitu 11,967. Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y = 11,967+0,465x Sehingga diketahui terdapat pengaruh yg signifikan antara motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Nindya Karya (Persero) cabang mataram
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
