PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT.GERBANG NTB EMAS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
MASTUTI, MASTUTI
Subject
343 Hukum Industri, Keuangan Publik, Milik Publik, Militer, Pajak, Perdagangan & Pertahanan
Datestamp
2021-06-10 04:28:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, dan (3) pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja adalah merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat berkerja,baik yang berbentuk fisik maupun non fisik, yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya sehari-hari. Kepuasan kerja adalah hal yang bersifat individual karena setiap indivividu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-berbeda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Produktivitas kerja adalah sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan dan uang). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berkerja di PT. Gerbang NTB Emas yang berjumlah 63 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi, teknik analisi yang digunakan adalah regresi linear berganda dan untuk analisi data menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) erja karyawan. (3) Lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Gerbang NTB Emas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, dan (3) pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja adalah merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat berkerja,baik yang berbentuk fisik maupun non fisik, yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas dan pekerjaannya sehari-hari. Kepuasan kerja adalah hal yang bersifat individual karena setiap indivividu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-berbeda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Produktivitas kerja adalah sebagai hubungan antara keluaran (barang-barang atau jasa) dengan masukan (tenaga kerja, bahan dan uang). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berkerja di PT. Gerbang NTB Emas yang berjumlah 63 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi, teknik analisi yang digunakan adalah regresi linear berganda dan untuk analisi data menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) erja karyawan. (3) Lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Gerbang NTB Emas.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
