GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA (DISPORA) PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT TAHUN 2021
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
RAODATUL, JANNAH
Subject
650 Manajemen
Datestamp
2022-03-22 03:16:44
Abstract :
Tingkat kedisiplin pegawai pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Barat masih belum optimal, hal ini di sebabkan oleh kurangnya kesadaran yang dimiliki pegawai kantor tersebut dalam menjalankan tugas dan fungsinya sehingga dapat memperburuk citra dari kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Nusa Tenggara Barat tetapi Kedisiplinan pegawai dapat dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan yang ada pada kantor Dinas Pemuda dan Olahraga itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Provinsi Nusa Tenggara Barat. Pada penelitian ini menggunakan variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, penulis menggunakan teknik analisa seperti reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Barat sudah berjalan dengan sangat baik, dengan menggunakan tipe kepemimpinan situasional dan gaya kepemimpinan demokratis hal itu terlihat dengan adanya tindakan yang dilakukan pemimpin didalam menjalankan tugas dan fungsinya baik itu dalam memberikan pembinaan, tanggung jawab, dan motivasi dalam rangka untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai akan tetapi tidak bisa dikatakan sempurna karena masih ada pegawai yang datang terlambat dan pulang lebih cepat. Pemimpin dalam menghadapi tantangan terkait kurang disiplinya pegawai, dengan memberikan sanksi berupa peringatan lisan dan tertulis serta penundaan gaji berkala apabila pegawai tidak mengindahkan teguran yang diberikan.
Tingkat kedisiplin pegawai pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Barat masih belum optimal, hal ini di sebabkan oleh kurangnya kesadaran yang dimiliki pegawai kantor tersebut dalam menjalankan tugas dan fungsinya sehingga dapat memperburuk citra dari kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Nusa Tenggara Barat tetapi Kedisiplinan pegawai dapat dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan yang ada pada kantor Dinas Pemuda dan Olahraga itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Provinsi Nusa Tenggara Barat. Pada penelitian ini menggunakan variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, penulis menggunakan teknik analisa seperti reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Barat sudah berjalan dengan sangat baik, dengan menggunakan tipe kepemimpinan situasional dan gaya kepemimpinan demokratis hal itu terlihat dengan adanya tindakan yang dilakukan pemimpin didalam menjalankan tugas dan fungsinya baik itu dalam memberikan pembinaan, tanggung jawab, dan motivasi dalam rangka untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai akan tetapi tidak bisa dikatakan sempurna karena masih ada pegawai yang datang terlambat dan pulang lebih cepat. Pemimpin dalam menghadapi tantangan terkait kurang disiplinya pegawai, dengan memberikan sanksi berupa peringatan lisan dan tertulis serta penundaan gaji berkala apabila pegawai tidak mengindahkan teguran yang diberikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
