ANALISIS FAKTOR YANG MENYEBABKAN
KETIDAKSTABILAN KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Kantor Badan Pengelolaan Pendapatan Dalam Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
LARA, SUHAERLINDA
Subject
304 Faktor Yang Mempengaruhi Tingkah Laku Sosial
Datestamp
2021-06-10 04:05:19
Abstract :
Dunia sekarang dituntut menciptakan kinerja pegawai yang tinggi untuk pengembangan instansi. Instansi harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja dalam lingkungannya. Keberhasilan instansi tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya lainnya yang dimiliki oleh instansi Untuk menemukan data dan fakta tentang faktor-faktor tersebut, maka digunakan sebuah metode penelitian untuk menganalisanya. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Untuk mengumpulkan data, maka digunakan teknik oberservasi, wawancara dan studi kepustakaan. Setelah data terkumpul, maka dilakukan sebuah analisis data dengan tahapan mereduksi data, penyajian data kemudian menarik kesimpulan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah faktor-faktor yang menyebabkan ketidakstabilan kinerja pegawai di kantor Badan Pengelolaan Pendapatan Dalam Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat terdiri dari faktor motivasi kerja, pemimpin, lingkungan kerja, hubungan dengan pegawai lain, gaji dan tunjangan.
Dunia sekarang dituntut menciptakan kinerja pegawai yang tinggi untuk pengembangan instansi. Instansi harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja dalam lingkungannya. Keberhasilan instansi tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya lainnya yang dimiliki oleh instansi Untuk menemukan data dan fakta tentang faktor-faktor tersebut, maka digunakan sebuah metode penelitian untuk menganalisanya. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Untuk mengumpulkan data, maka digunakan teknik oberservasi, wawancara dan studi kepustakaan. Setelah data terkumpul, maka dilakukan sebuah analisis data dengan tahapan mereduksi data, penyajian data kemudian menarik kesimpulan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah faktor-faktor yang menyebabkan ketidakstabilan kinerja pegawai di kantor Badan Pengelolaan Pendapatan Dalam Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat terdiri dari faktor motivasi kerja, pemimpin, lingkungan kerja, hubungan dengan pegawai lain, gaji dan tunjangan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
