ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM PLASA WILAYAH TELEKOMUNIKASI NUSA TENGGARA BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
SAMIA, SUSANTI
Subject
654.408 Manajemen Pertanggungjawaban Sosial
Datestamp
2021-06-14 01:00:32
Abstract :
Disiplin merupakan proses perkembangan yang konstruktif bagi karyawan dan merupakan suatu pengalaman yang dapat dijadikan pekerjaan untuk tindakan selanjutnya. Tindakan disiplin tidak mempunyai implikasi langsung terhadap mental karyawan, tetapi juga mempunyai hubungan terhadap efektivitas kerja dan produktivitas. Efektivitas diartikan sebagai bila sasaran atau tujuan telah tercapai sesuai dengan yang direncanakan sebelumnya adalah efektif, tetapi kalau tujuan atau sasaran itu tidak selesai sesuai dengan waktu yang telah ditentukan maka pekerjaan itu tidak efektif (Handayaningrat, Emerson, 2000;6). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kedisiplinan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan yaitu dilihat dari ketekunan, pengalaman, kemampuan, tindakan bagi karyawan Perusahaan PT. Telkom Plasa WITEL Nusa Tenggara Barat sehingga sangat berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan sendiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang ilmiah. Teknik pengumpulan data dilakukan secara interview dengan jalan wawancara, analisis data yang bersifat deskriftif, dan hasil penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja karyawan sangat baik dalam melaksanakan tugas yang diberikan pimpinan, dan selalu disiplin dalam masalah waktu ini sangat berkaitan pada efektivitas kerja karyawan pada perusahaan PT. Telkom Plasa WITEL Nusa Tenggara Barat. Semua ini dapat dilihat dari hasil jumlah peningkatan pelanggan tiap tahunnya.
Disiplin merupakan proses perkembangan yang konstruktif bagi karyawan dan merupakan suatu pengalaman yang dapat dijadikan pekerjaan untuk tindakan selanjutnya. Tindakan disiplin tidak mempunyai implikasi langsung terhadap mental karyawan, tetapi juga mempunyai hubungan terhadap efektivitas kerja dan produktivitas. Efektivitas diartikan sebagai bila sasaran atau tujuan telah tercapai sesuai dengan yang direncanakan sebelumnya adalah efektif, tetapi kalau tujuan atau sasaran itu tidak selesai sesuai dengan waktu yang telah ditentukan maka pekerjaan itu tidak efektif (Handayaningrat, Emerson, 2000;6). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kedisiplinan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan yaitu dilihat dari ketekunan, pengalaman, kemampuan, tindakan bagi karyawan Perusahaan PT. Telkom Plasa WITEL Nusa Tenggara Barat sehingga sangat berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan sendiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang ilmiah. Teknik pengumpulan data dilakukan secara interview dengan jalan wawancara, analisis data yang bersifat deskriftif, dan hasil penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja karyawan sangat baik dalam melaksanakan tugas yang diberikan pimpinan, dan selalu disiplin dalam masalah waktu ini sangat berkaitan pada efektivitas kerja karyawan pada perusahaan PT. Telkom Plasa WITEL Nusa Tenggara Barat. Semua ini dapat dilihat dari hasil jumlah peningkatan pelanggan tiap tahunnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
