GAYA KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN PAGESANGAN KOTA MATARAM TAHUN 2020
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
ADZRUL, ADZWAR ISNAWARMAN
Subject
320 Ilmu Politik
Datestamp
2023-03-08 06:34:27
Abstract :
Kelurahan pagesangan merupakan salah satu kelurahan yang langsung memberi pelayanan terhadap masyarakat juga selalu menjadi sorotan, dimana masih banyak menganggap belum maksimal memberikan pelayanan dikarenakan dianggap tidak dapat memberikan sesuai dengan apa yang didapatkan masyrakat. Oleh karena itu dibutuhkan pemimpin yang dapat memotivasi karyawan atau staf untuk berbuat atau mengerjakan sesuatu hal lebih baik, memiliki sikap, persepsi dan perilaku yang dapat meningkatkan kepercayaan diri dan sebisa mungkin mengurangi konflik yang terjadi dalam lingkungan kelurahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Penelitian ini menggnakan pendekatan Deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menghasilkan data apa adanya sesuai dengan yang diperoleh di lapangan dan dilanjutkan dengan analisis terhadap data tersebut. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan lurah Pagesangan mempunyai gaya kepemimpinan yang dapat meningkatkan disiplin kerja, dari pengambilan keputusan dan penetapan aturan menjadi teladan bagi karyawan. Dalam mewujudkan disiplin kerja melalui gaya kepemimpinan yang dimiliki lurah mempunyai faktor-faktornya, baik faktor pendukung maupun faktor penghambat. Adapun faktor pendukungnya seperti adanya pengawasan langsung dari lurah dan juga adanya tata tertib yang mengikat setiap karyawan tang bekerja di kelurahan pagesangan. Faktor penghambat dalam membentuk kedisiplinan karyawan seperti kurangnya fasilitas pendukung yang mengakibatkan pada tidak stabilnya pelayanan publik.
Kelurahan pagesangan merupakan salah satu kelurahan yang langsung memberi pelayanan terhadap masyarakat juga selalu menjadi sorotan, dimana masih banyak menganggap belum maksimal memberikan pelayanan dikarenakan dianggap tidak dapat memberikan sesuai dengan apa yang didapatkan masyrakat. Oleh karena itu dibutuhkan pemimpin yang dapat memotivasi karyawan atau staf untuk berbuat atau mengerjakan sesuatu hal lebih baik, memiliki sikap, persepsi dan perilaku yang dapat meningkatkan kepercayaan diri dan sebisa mungkin mengurangi konflik yang terjadi dalam lingkungan kelurahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Penelitian ini menggnakan pendekatan Deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menghasilkan data apa adanya sesuai dengan yang diperoleh di lapangan dan dilanjutkan dengan analisis terhadap data tersebut. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan lurah Pagesangan mempunyai gaya kepemimpinan yang dapat meningkatkan disiplin kerja, dari pengambilan keputusan dan penetapan aturan menjadi teladan bagi karyawan. Dalam mewujudkan disiplin kerja melalui gaya kepemimpinan yang dimiliki lurah mempunyai faktor-faktornya, baik faktor pendukung maupun faktor penghambat. Adapun faktor pendukungnya seperti adanya pengawasan langsung dari lurah dan juga adanya tata tertib yang mengikat setiap karyawan tang bekerja di kelurahan pagesangan. Faktor penghambat dalam membentuk kedisiplinan karyawan seperti kurangnya fasilitas pendukung yang mengakibatkan pada tidak stabilnya pelayanan publik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
