TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERLINDUNGAN TENAGA KERJA PEREMPUAN (STUDI PT. NUSA RAYA MEDIKA DI KOTA MATARAM)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
AYU, PUTRI RAMADANI
Subject
343 Hukum Industri, Keuangan Publik, Milik Publik, Militer, Pajak, Perdagangan & Pertahanan
Datestamp
2023-07-21 07:00:39
Abstract :
Dalam upaya untuk melindungi tenaga kerja diperlukannya aturan terkait hubungan ketenagakerjaan yang harus dipahami dan dilaksanakan hak serta kewajibannya oleh kedua belah pihak (pengusaha dan pekerja). Untuk melindungi hak-hak pekerjanya terutama pekerja perempuan, pemerintah telah memberikan jaminan hukum berupa dibentuknya aturan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan salah satunya terkait hak-hak pekerja perempuan. Namun, dalam praktiknya masih saja ada perusahaan yang belum mememnuhi ssecara menyeluruh maupun sebagan hak-hak yang sebagaimana seharusnya diterima oleh pekerja perempuan. Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan gambaran terkait pelaksanaan perlindungan terhadap tenaga kerja perempuan serta untuk mengetahui faktor penghambat terlaksananya perlindungan terhadap tenaga kerja perempuan pada PT. Nusa Raya Medika di Kota Mataram. Jenis atau metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah normatif empiris, dimana metode ini menggunakan pendekatan Perundang-Undangan dan pendekatan sosiologis yang menggunakan sumber bahan hukum primer yang diperoleh dari data lapangan berupa wawancara dan data sekunder yang diperoleh dari data studi pustaka. Hasil dari penelitian yang dilakukan adalah pelaksanaan pemenuhan hak-hak pekerja perempuan telah berjalan cukup baik pada PT. Nusa Raya Medika dan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Adapun hak pekerja perempuan yang sudah terlaksana antara lain, hak cuti hamil dan melahirkan, cuti keguguran, hak mendapatkan biaya persalinan, larangan PHK terhadap tenaga kerja perempuan yang melahirkan, menyusui, hamil, dan keguguran. Adapun yang belum terpenuhi adalah hak cuti haid, dan hak menyusui. Kemudian faktor penghambat dari tidak terlaksananya hak perlindungan tenaga kerja perempuan pada PT. Nusa Raya Medika yaitu kurangnya pengetahuan pekerja/pengusaha terkait hak-hak perlindungan yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Dalam upaya untuk melindungi tenaga kerja diperlukannya aturan terkait hubungan ketenagakerjaan yang harus dipahami dan dilaksanakan hak serta kewajibannya oleh kedua belah pihak (pengusaha dan pekerja). Untuk melindungi hak-hak pekerjanya terutama pekerja perempuan, pemerintah telah memberikan jaminan hukum berupa dibentuknya aturan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan salah satunya terkait hak-hak pekerja perempuan. Namun, dalam praktiknya masih saja ada perusahaan yang belum mememnuhi ssecara menyeluruh maupun sebagan hak-hak yang sebagaimana seharusnya diterima oleh pekerja perempuan. Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan gambaran terkait pelaksanaan perlindungan terhadap tenaga kerja perempuan serta untuk mengetahui faktor penghambat terlaksananya perlindungan terhadap tenaga kerja perempuan pada PT. Nusa Raya Medika di Kota Mataram. Jenis atau metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah normatif empiris, dimana metode ini menggunakan pendekatan Perundang-Undangan dan pendekatan sosiologis yang menggunakan sumber bahan hukum primer yang diperoleh dari data lapangan berupa wawancara dan data sekunder yang diperoleh dari data studi pustaka. Hasil dari penelitian yang dilakukan adalah pelaksanaan pemenuhan hak-hak pekerja perempuan telah berjalan cukup baik pada PT. Nusa Raya Medika dan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Adapun hak pekerja perempuan yang sudah terlaksana antara lain, hak cuti hamil dan melahirkan, cuti keguguran, hak mendapatkan biaya persalinan, larangan PHK terhadap tenaga kerja perempuan yang melahirkan, menyusui, hamil, dan keguguran. Adapun yang belum terpenuhi adalah hak cuti haid, dan hak menyusui. Kemudian faktor penghambat dari tidak terlaksananya hak perlindungan tenaga kerja perempuan pada PT. Nusa Raya Medika yaitu kurangnya pengetahuan pekerja/pengusaha terkait hak-hak perlindungan yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
