PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Universitas Muhammadiyah Mataram)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
MAYA, ASRI KARTIKA
Subject
360 Sosial Masalah & Layanan Sosial
Datestamp
2023-07-28 03:30:35
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peran setiap pegawai dalam organisasi. Oleh sebab itu organisasi perlu meningkatkan perhatiannya terhadap kualitas pegawainya baik perhatian dari segi kualitas pengetahuan dan keterampilan, karir maupun tingkat kesejahteraannya. Kinerja pegawai akan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang bersumber dari pekerja maupun yang bersumber dari perusahaan. Sebagai bentuk balas jasa organisasi atas kinerja pegawainya, maka dibutuhkan pemberian imbalan berupa insentif dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian insentif dan motivasi yang diberikan kepada pegawai apakah berpengaruh terhadap kinerja pegawainya. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data penyebaran angket/kuesioner pada setiap fakultas yang ada di Universitas Muhammadiyah Matarm, yang berjumlah 7 fakultas kemudian hasil dari penelitian itu dioalah menggunakan aplikasi SPSS. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Universitas Muhammadiyah Mataram. Hasil peneletian ini adalah menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Mataram dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Mataram.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peran setiap pegawai dalam organisasi. Oleh sebab itu organisasi perlu meningkatkan perhatiannya terhadap kualitas pegawainya baik perhatian dari segi kualitas pengetahuan dan keterampilan, karir maupun tingkat kesejahteraannya. Kinerja pegawai akan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang bersumber dari pekerja maupun yang bersumber dari perusahaan. Sebagai bentuk balas jasa organisasi atas kinerja pegawainya, maka dibutuhkan pemberian imbalan berupa insentif dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian insentif dan motivasi yang diberikan kepada pegawai apakah berpengaruh terhadap kinerja pegawainya. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data penyebaran angket/kuesioner pada setiap fakultas yang ada di Universitas Muhammadiyah Matarm, yang berjumlah 7 fakultas kemudian hasil dari penelitian itu dioalah menggunakan aplikasi SPSS. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Universitas Muhammadiyah Mataram. Hasil peneletian ini adalah menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Mataram dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Mataram.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
