PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA COALITION to CEASE OCEAN DUMPING (CCOD) LOMBOK SELONG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
Husnu, Madya Pertamatahati
Subject
321 Sistem Pemerintahan & Negara
Datestamp
2024-03-22 01:27:33
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi data observasi yang menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada COALITION to CEASE OCEAN DUMPING (CCOD) LOMBOK SELONG yang kurang memuaskan dalam pengiriman barang kepada konsumen dan kurangnya ketegasan dari pimpinan yang membuat kinerja karyawan kurang maksimal. Untuk merespon hal tersebut maka peneliti melakukan penelitian dengan tujuan yaitu: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Coalition to Cease Ocean Dumping (CCOD) Lombok Selong ? (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Coalition to Cease Ocean Dumping (CCOD) Lombok Selong (3) Untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Coalition to Cease Ocean Dumping (CCOD) Lombok Selong ?. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Coalition to Cease Ocean Dumping (CCOD) Lombok Selong, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Hasil dari penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta disiplin kerja berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji f gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan. Dan pada uji koefisien determinasi (R2) didapatkan hasil data sebesar 36,3% yang dapat disumbangkan oleh setiap variabel yang peneliti lakukan dan 63,7% dipengaruhi oleh variabel lainya.
Penelitian ini dilatarbelakangi data observasi yang menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada COALITION to CEASE OCEAN DUMPING (CCOD) LOMBOK SELONG yang kurang memuaskan dalam pengiriman barang kepada konsumen dan kurangnya ketegasan dari pimpinan yang membuat kinerja karyawan kurang maksimal. Untuk merespon hal tersebut maka peneliti melakukan penelitian dengan tujuan yaitu: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Coalition to Cease Ocean Dumping (CCOD) Lombok Selong ? (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Coalition to Cease Ocean Dumping (CCOD) Lombok Selong (3) Untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Coalition to Cease Ocean Dumping (CCOD) Lombok Selong ?. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Coalition to Cease Ocean Dumping (CCOD) Lombok Selong, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Hasil dari penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta disiplin kerja berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji f gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan. Dan pada uji koefisien determinasi (R2) didapatkan hasil data sebesar 36,3% yang dapat disumbangkan oleh setiap variabel yang peneliti lakukan dan 63,7% dipengaruhi oleh variabel lainya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
