PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KABUPATEN LOMBOK UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
KARIN, DISA FITRI RAMADANI
Subject
650 Manajemen
Datestamp
2024-03-19 03:03:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pengembangan sumber daya manusia di RSUD Kabupaten Lombok Utara dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian dan wawancara, pengembangan sumber daya manusia di RSUD Kabupaten Lombok Utara dilakukan melalui 3 cara yaitu : melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan, dan kegiatan non diklat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM yang dilakukan mampu meningkatkan kinerja pegawai, hal ini dapat dibuktikan dengan upaya RSUD Kabupaten Lombok Utara melakukan pengembangan SDM melalui diklat sebanyak 37 orang (6,56%) di tahun 2021, dan 117 orang (20,7%) di tahun 2022, pegawai yang mendapatkan promosi jabatan struktural sebanyak 6 orang di tahun 2023 dan kegiatan non diklat diikuti oleh 34 orang di tahun 2023. Faktor yang menghambat dalam proses pengembangan SDM di RSUD Kabupaten Lombok Utara adalah alur pengajuan usulan pendidikan dan pelatihan yang masih belum tepat dan belum mengacu rencana kebutuhan rumah sakit. Adapun saran peneliti dalam mengatasi faktor yang menghambat pengembangan SDM di Kabupaten Lombok Utara yaitu dengan menerapkan Standar Operasional Prosedur (SOP) pengajuan pendidikan dan pelatihan, menyusun rencana kebutuhan pengembangan SDM, serta mengatur sistem dan tata kerja di RSUD Kabupaten Lombok Utara.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pengembangan sumber daya manusia di RSUD Kabupaten Lombok Utara dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian dan wawancara, pengembangan sumber daya manusia di RSUD Kabupaten Lombok Utara dilakukan melalui 3 cara yaitu : melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan, dan kegiatan non diklat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM yang dilakukan mampu meningkatkan kinerja pegawai, hal ini dapat dibuktikan dengan upaya RSUD Kabupaten Lombok Utara melakukan pengembangan SDM melalui diklat sebanyak 37 orang (6,56%) di tahun 2021, dan 117 orang (20,7%) di tahun 2022, pegawai yang mendapatkan promosi jabatan struktural sebanyak 6 orang di tahun 2023 dan kegiatan non diklat diikuti oleh 34 orang di tahun 2023. Faktor yang menghambat dalam proses pengembangan SDM di RSUD Kabupaten Lombok Utara adalah alur pengajuan usulan pendidikan dan pelatihan yang masih belum tepat dan belum mengacu rencana kebutuhan rumah sakit. Adapun saran peneliti dalam mengatasi faktor yang menghambat pengembangan SDM di Kabupaten Lombok Utara yaitu dengan menerapkan Standar Operasional Prosedur (SOP) pengajuan pendidikan dan pelatihan, menyusun rencana kebutuhan pengembangan SDM, serta mengatur sistem dan tata kerja di RSUD Kabupaten Lombok Utara.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
