PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN TUNAS HONDA (TDM) KOTA BIMA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
Muhammad, Zidan
Subject
650 Manajemen
Datestamp
2024-05-07 02:26:46
Abstract :
Salah satu tujuan pada penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah ada pengaruh terhadap karyawan Tunas Honda (TDM) Kota Bima yang diberi insentif. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 48 responden sebagai sumber data yang akan di olah. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner, serta analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik ineferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis koefisien determminasi menunjukkan bahwa kontribusi insentif (X) sebesar 36,7% terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini. Secara keseluruhan, sistem insentif sudah berjalan dengan baik, namun masih ada beberapa aspek yang belum optimal. oleh karena itu, Tunas Honda (TDM) Kota Bima wajib lebih transparan didalam memberikan bonus atau insentif pada karyawan sebagai bahan pengukuran kinerja mereka. Kinerja secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik, akan tetapi masih ada beberapa aspek yang belum optimal. oleh sebab itu, Tunas Honda wajib bekerja lebih cepat lagi untuk mengurangi jumlah komplain. Pada Tunas Honda (TDM) Kota Bima, kolaborasi antara divisi masih kurang, yang mengakibatkan kesalahpahaman yang bisa menghambat kinerja karyawan. oleh karena itu, untuk mencegah kesalahan, perusahaan wajib menaikkan intensitas kerjasama.
Salah satu tujuan pada penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah ada pengaruh terhadap karyawan Tunas Honda (TDM) Kota Bima yang diberi insentif. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 48 responden sebagai sumber data yang akan di olah. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner, serta analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik ineferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis koefisien determminasi menunjukkan bahwa kontribusi insentif (X) sebesar 36,7% terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini. Secara keseluruhan, sistem insentif sudah berjalan dengan baik, namun masih ada beberapa aspek yang belum optimal. oleh karena itu, Tunas Honda (TDM) Kota Bima wajib lebih transparan didalam memberikan bonus atau insentif pada karyawan sebagai bahan pengukuran kinerja mereka. Kinerja secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik, akan tetapi masih ada beberapa aspek yang belum optimal. oleh sebab itu, Tunas Honda wajib bekerja lebih cepat lagi untuk mengurangi jumlah komplain. Pada Tunas Honda (TDM) Kota Bima, kolaborasi antara divisi masih kurang, yang mengakibatkan kesalahpahaman yang bisa menghambat kinerja karyawan. oleh karena itu, untuk mencegah kesalahan, perusahaan wajib menaikkan intensitas kerjasama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
