TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI (Studi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTB)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
MUHAMMAD, SUYUDI
Subject
351 Administrasi Publik
Datestamp
2024-03-28 07:39:10
Abstract :
Transformasi digital adalah istilah komprehensif yang menggambarkan kemampuan organisasi untuk memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasi internal dan penawaran pasar eksternal. Pemerintah mengubah standar operasional mereka demi meningkatkan layanan publik menjadi lebih efisien dan efektif sehingga dapat mencapai tujuan, diantaranya adalah transparansi dan kepuasan warga. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana Peran Transformasi Digital Dalam Miningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi NTB. Dalam penelitian ini mengggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Untuk mengoptimalisasikan proses transformasi digital yang dilakukan oleh BKD Provinsi NTB, segala bentuk hambatan-hambatan yang terjadi dalam proses transformasi digital perlu dilakukan guna tercapainya optimalisasi transformasi digital yang pada akhirnya meningkatkan kinerja pegawai, beberapa cara seperti sosialisasi, pelatihan tekhnis, dan peningkatan kualitas SDM pegawai menjadi kunci yang dapat mendorong percepatan proses transformasi digital pada BKD Provinsi NTB.Tahap invensi proses penemuan dan terobosan baru penggunaan teknologi informasi sangat penting untuk mendukung kinerja pegawai dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab terdapat pola komunikasi ide dan trobosan baru yang terjadi, baik secara formal pada rapat-rapat antar pegawai di lungkungan kerja BKD. adapun beberapa bentuk dari fitur-fitur yang menjadi program unggulan seperti SIMADU, E-Kinerja, SIASN, E-SIPJA, dan E-sensi.
Transformasi digital adalah istilah komprehensif yang menggambarkan kemampuan organisasi untuk memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasi internal dan penawaran pasar eksternal. Pemerintah mengubah standar operasional mereka demi meningkatkan layanan publik menjadi lebih efisien dan efektif sehingga dapat mencapai tujuan, diantaranya adalah transparansi dan kepuasan warga. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana Peran Transformasi Digital Dalam Miningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi NTB. Dalam penelitian ini mengggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Untuk mengoptimalisasikan proses transformasi digital yang dilakukan oleh BKD Provinsi NTB, segala bentuk hambatan-hambatan yang terjadi dalam proses transformasi digital perlu dilakukan guna tercapainya optimalisasi transformasi digital yang pada akhirnya meningkatkan kinerja pegawai, beberapa cara seperti sosialisasi, pelatihan tekhnis, dan peningkatan kualitas SDM pegawai menjadi kunci yang dapat mendorong percepatan proses transformasi digital pada BKD Provinsi NTB.Tahap invensi proses penemuan dan terobosan baru penggunaan teknologi informasi sangat penting untuk mendukung kinerja pegawai dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab terdapat pola komunikasi ide dan trobosan baru yang terjadi, baik secara formal pada rapat-rapat antar pegawai di lungkungan kerja BKD. adapun beberapa bentuk dari fitur-fitur yang menjadi program unggulan seperti SIMADU, E-Kinerja, SIASN, E-SIPJA, dan E-sensi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
