PELAKSANAAN MUTASI DALAM MEMOTIVASI KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Mataram
Author
ARIEF, RACHAMAN GUNAWAN
Subject
650 Manajemen
Datestamp
2021-06-21 07:39:52
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Bagaimanakah Pelaksanaan mutasi dalam memotivasi kinerja pegawai negeri sipil pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram (2) Untuk mengetahui apa saja kendala saat proses pelaksanaan mutasi dalam memotivasi kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Infoman dalam penelitian ini adalah Sekretaris dan 2 Pegawai Negeri Sipil yang mengalami mutasi. Teknik yang digunakan penulis untuk mengumpulkan data adalah observasi, wawancara, dokumentasi. Sedangkan teknik analisi data meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari beberapa aspek pelaksanaan mutasi dalam memotivasi kinerja pegawai negeri sipil pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram sudah berjalan cukup baik. (1) Dengan adanya mutasi Pegawai di Pengadilan Tinggi Agama Mataram dapat meningkatkan kepercayaan diri pegawai, menambah pengetahuan, dan meningkatkan motivasi pegawai tersebut, (2) Dengan adanya mutasi pegawai dapat menemukan budaya yang ada di Indonesia dan mutasi juga dapat mengembalikan pegawai sesuai dengan tempat tinggalnya agar pegawai tersebut dekat dengan keluarganya, (3) Adapun kendala yang dihadapi Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram yaitu faktor administrasi dan faktor psikologis.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Bagaimanakah Pelaksanaan mutasi dalam memotivasi kinerja pegawai negeri sipil pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram (2) Untuk mengetahui apa saja kendala saat proses pelaksanaan mutasi dalam memotivasi kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Infoman dalam penelitian ini adalah Sekretaris dan 2 Pegawai Negeri Sipil yang mengalami mutasi. Teknik yang digunakan penulis untuk mengumpulkan data adalah observasi, wawancara, dokumentasi. Sedangkan teknik analisi data meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari beberapa aspek pelaksanaan mutasi dalam memotivasi kinerja pegawai negeri sipil pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram sudah berjalan cukup baik. (1) Dengan adanya mutasi Pegawai di Pengadilan Tinggi Agama Mataram dapat meningkatkan kepercayaan diri pegawai, menambah pengetahuan, dan meningkatkan motivasi pegawai tersebut, (2) Dengan adanya mutasi pegawai dapat menemukan budaya yang ada di Indonesia dan mutasi juga dapat mengembalikan pegawai sesuai dengan tempat tinggalnya agar pegawai tersebut dekat dengan keluarganya, (3) Adapun kendala yang dihadapi Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Tinggi Agama Mataram yaitu faktor administrasi dan faktor psikologis.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
