PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA CABANG PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
FITRAHAYU, F
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-05-27 08:48:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Hadji Kalla Toyoto Cabang Palopo. (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Hadji Kalla Toyoto Cabang Palopo. Populasi dalam penelitian ini 68 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dengan realibilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pada kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention di PT Hadji Kalla Toyota Cabang Palopo. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama (Simultan) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai Adjusted R Square sebesar nilai 0,239 atau 23,9%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel indevenden (kepuasan kerja dan komitmen organisasi) terhadap variabel devenden (turnover intention) sebesar 23,9% sedangkan sisanya 76,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Hadji Kalla Toyoto Cabang Palopo. (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Hadji Kalla Toyoto Cabang Palopo. Populasi dalam penelitian ini 68 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dengan realibilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pada kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention di PT Hadji Kalla Toyota Cabang Palopo. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama (Simultan) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai Adjusted R Square sebesar nilai 0,239 atau 23,9%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel indevenden (kepuasan kerja dan komitmen organisasi) terhadap variabel devenden (turnover intention) sebesar 23,9% sedangkan sisanya 76,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
