PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASERA TIRTA POSIDONIA PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
PANDARI, SULPIANI
Subject
ZA Information resources
Datestamp
2021-08-25 00:50:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Data yang digunakan yaitu data primer, metode pengambilan data menggunakan survey kuesioner kepada 65 karyawan sebagai sampel di PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, setelah data terkumpulkan, kemudian data diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistic product and survey salution) versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama kompensasi (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan pengujian hipotesis berdasarkan Thitung 1,642> Ttabel 1,66980 dengan nilai signifikan 0,106>0,05, kedua motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung 1,863> Ttabel 1,66980 dengan nilai signifikan 0,47<0,05. Hasil regresi linear berganda Y= 14,574 + 0,245X1 + 0,327X2. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh sebesar 15,4% sedangkan sisanya 84,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan dapat disimpulkan mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebagai berikut : kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran untuk PT. Asera Tirta Posidonia Palopo yaitu pihak manajemen lebih berupaya untuk meningkatkan kualitas kerja dengan pemberian kompensasi dan motivasi agar kinerja karyawan meningkat. Kata kunci : Kompensasi , motivasi, dan kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Data yang digunakan yaitu data primer, metode pengambilan data menggunakan survey kuesioner kepada 65 karyawan sebagai sampel di PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, setelah data terkumpulkan, kemudian data diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistic product and survey salution) versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama kompensasi (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan pengujian hipotesis berdasarkan Thitung 1,642> Ttabel 1,66980 dengan nilai signifikan 0,106>0,05, kedua motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung 1,863> Ttabel 1,66980 dengan nilai signifikan 0,47<0,05. Hasil regresi linear berganda Y= 14,574 + 0,245X1 + 0,327X2. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh sebesar 15,4% sedangkan sisanya 84,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan dapat disimpulkan mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebagai berikut : kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran untuk PT. Asera Tirta Posidonia Palopo yaitu pihak manajemen lebih berupaya untuk meningkatkan kualitas kerja dengan pemberian kompensasi dan motivasi agar kinerja karyawan meningkat. Kata kunci : Kompensasi , motivasi, dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
