Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Chartika, Sindi
Subject
ZA4050 Electronic information resources
Datestamp
2021-08-23 07:05:00
Abstract :
Penelitian ini bertema pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba. Subjek penelitian adalah kinerja karyawan yang berjumlah 45 karyawan. Metode pengelolaan data menggunakan metode pengelolaan data SPSS. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah pengumpulan data/kuesioner penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulsebar Cabang Masamba, dimana hasil tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 0,003 < 0,05 dan jika dilihat dari nilai thitung 4,927 > dari ttabel 1,681 atau 4,927 > 1,681. Budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba, , dimana hasil tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 0,003 < 0,05 dan jika dilihat dari nilai thitung 2,034 > dari ttabel 1,681 atau 2,034 > 1,681. Lingkungan kerja (X1) dan budaya kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba, dimana hasil tersebut menunjukkan bahwa uji F diperoleh hasil bahwa nilai Fhitung sebesar 34.501 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000% dengan derajat kepecayaan 95% Fhitung (34.501) > Ftabel 0,243 maka secara simultan Lingkungan kerja (X1) dan Budaya kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y). Kata kunci : lingkungan kerja, budaya kerja, kinerja karyawan
Penelitian ini bertema pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba. Subjek penelitian adalah kinerja karyawan yang berjumlah 45 karyawan. Metode pengelolaan data menggunakan metode pengelolaan data SPSS. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah pengumpulan data/kuesioner penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulsebar Cabang Masamba, dimana hasil tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 0,003 < 0,05 dan jika dilihat dari nilai thitung 4,927 > dari ttabel 1,681 atau 4,927 > 1,681. Budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba, , dimana hasil tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 0,003 < 0,05 dan jika dilihat dari nilai thitung 2,034 > dari ttabel 1,681 atau 2,034 > 1,681. Lingkungan kerja (X1) dan budaya kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba, dimana hasil tersebut menunjukkan bahwa uji F diperoleh hasil bahwa nilai Fhitung sebesar 34.501 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000% dengan derajat kepecayaan 95% Fhitung (34.501) > Ftabel 0,243 maka secara simultan Lingkungan kerja (X1) dan Budaya kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y). Kata kunci : lingkungan kerja, budaya kerja, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
