PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT. MANDIRI UTAMA FINANCE CABANG PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
ZYAINUL, MUHAMMAD
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-09-30 07:53:27
Abstract :
Tujuan dari penetian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Mandiri Utama Finence Cabang Palopo, penlitian ini menggukan teknik sampling jenuh, metode analisis data yang digunakan analisis jalur (paht analisys) dengan IBM SPSS. Jenis data yang diperoleh dalam penelitian ini ialah data primer yang melalui teknik oberservasi dan juga angket, dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan pengaruh keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,473 lebih besar dari pengaruh pengaruh keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,698 dan pengaruh tidak langsung keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan 0,330.
Tujuan dari penetian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Mandiri Utama Finence Cabang Palopo, penlitian ini menggukan teknik sampling jenuh, metode analisis data yang digunakan analisis jalur (paht analisys) dengan IBM SPSS. Jenis data yang diperoleh dalam penelitian ini ialah data primer yang melalui teknik oberservasi dan juga angket, dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan pengaruh keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,473 lebih besar dari pengaruh pengaruh keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,698 dan pengaruh tidak langsung keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan 0,330.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
