PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT MANDALA MULTIFINANCE TBK CABANG MASAMBA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Zaid, Wahyusbar
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-11-02 03:23:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Multifinance Tbk Cabang Masamba. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan metode penentuan sampel menggunakan metode penentuan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda. Hasil uji simultan (Uji F) yaitu kompetensi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,000 < jika dibandingkan dengan tingkat alpha 5%. Dan untuk pengujian secara parsial yaitu kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikan 0,063 > 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 1 ditolak. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 2 diterima. Dan kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 diterima. Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Multifinance Tbk Cabang Masamba. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan metode penentuan sampel menggunakan metode penentuan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda. Hasil uji simultan (Uji F) yaitu kompetensi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,000 < jika dibandingkan dengan tingkat alpha 5%. Dan untuk pengujian secara parsial yaitu kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikan 0,063 > 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 1 ditolak. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 2 diterima. Dan kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 diterima. Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
