PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Rahmansyah, Rahmansyah
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-10-28 03:57:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Variabel yang digunakan penelitian ini, yaitu variabel independen (kepemimpinan dan motivasi kerja) sedangkan variabel dependen (kinerja dosen dan tenaga kependidikan). Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Palopo dengan mengambil populasi dosen dan tenaga kependidikan dari Universitas Muhammadiyah Palopo. Jenis penelitian digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah dosen dan tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Palopo. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Probality sampling yaitu teknik sampling peluang yang sama bagi seluruh anggota populasi untuk dipilih. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Jumlah sampel yang data berhasil diolah sebanyak 50 orang. Teknik analisis yang digunakan penelitian adalah regresi linear berganda menggunakan program SPSS Versi 22. Hasil dari pengujian hipotesis penelitian ini secara parsial ditunjukkan nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan dan motivasi kerja Jadi, hasil uji t membuktikan secara parsial variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Palopo. Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Berdasarkan hasil uji F (simultan) menunjukkan variabel kepemimpinan dan variabel motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Variabel yang digunakan penelitian ini, yaitu variabel independen (kepemimpinan dan motivasi kerja) sedangkan variabel dependen (kinerja dosen dan tenaga kependidikan). Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Palopo dengan mengambil populasi dosen dan tenaga kependidikan dari Universitas Muhammadiyah Palopo. Jenis penelitian digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode survey. Populasi penelitian adalah dosen dan tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Palopo. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Probality sampling yaitu teknik sampling peluang yang sama bagi seluruh anggota populasi untuk dipilih. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Jumlah sampel yang data berhasil diolah sebanyak 50 orang. Teknik analisis yang digunakan penelitian adalah regresi linear berganda menggunakan program SPSS Versi 22. Hasil dari pengujian hipotesis penelitian ini secara parsial ditunjukkan nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan dan motivasi kerja Jadi, hasil uji t membuktikan secara parsial variabel kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Palopo. Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Berdasarkan hasil uji F (simultan) menunjukkan variabel kepemimpinan dan variabel motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
