PENGARUH STRES, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
JUNIATI, JUNIATI
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-11-22 02:25:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Stres, Motivasi Kerja, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan data primer/sekunder. Metode pengambilan data menggunakan survei kuesioner kepada 64 karyawan melalui uji t (parsial). Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa Stres (X1) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kineja Karyawan. Kata kunci : Stre
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Stres, Motivasi Kerja, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan data primer/sekunder. Metode pengambilan data menggunakan survei kuesioner kepada 64 karyawan melalui uji t (parsial). Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa Stres (X1) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kineja Karyawan. Kata kunci : Stre
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
