PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FINANSIA MULTI FINANCE CABANG KOTA PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Ichsan, Muhammad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-12-08 03:13:54
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji T menunjukan bahwa nilai T hitung sebesar 3,437 lebih besar dari nilai T tabel 2,05183. Artinya budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji T menunjukan bahwa nilai T hitung sebesar 5,434 lebih besar dari nilai T tabel 2,05183. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kinerja Karyawan , hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 48,203 sedangkan F tabel dilihat pada taraf probabilitas 0,05 df1= variabel ? 1 = 3-1 dan df2 = jumlah sampel ? 3 = 30-3 = 27 sehingga F tabel 19,45871. Dengan demikian F hitung lebih besar dari F tabel sehingga ada pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya organisasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji T menunjukan bahwa nilai T hitung sebesar 3,437 lebih besar dari nilai T tabel 2,05183. Artinya budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji T menunjukan bahwa nilai T hitung sebesar 5,434 lebih besar dari nilai T tabel 2,05183. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kinerja Karyawan , hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 48,203 sedangkan F tabel dilihat pada taraf probabilitas 0,05 df1= variabel ? 1 = 3-1 dan df2 = jumlah sampel ? 3 = 30-3 = 27 sehingga F tabel 19,45871. Dengan demikian F hitung lebih besar dari F tabel sehingga ada pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya organisasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
