PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA BUKAE LUWU UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
GOAN, GATA
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-06-09 06:35:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 pegawai PDAM Tirta Bukae Luwu Utara. Metode analisis yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan memiliki arah positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara dan disiplin kerja memiliki arah positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara.Sedangkan secara simultan lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara.Variabel independen (lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja) mampu mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) di lihat dari nilai AdjustedR Square sebesar 21.5% yang berarti variabel lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 78.5% , lalu sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Kata Kunci : lingkungan kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 pegawai PDAM Tirta Bukae Luwu Utara. Metode analisis yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan memiliki arah positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara dan disiplin kerja memiliki arah positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara.Sedangkan secara simultan lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara.Variabel independen (lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja) mampu mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) di lihat dari nilai AdjustedR Square sebesar 21.5% yang berarti variabel lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 78.5% , lalu sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Kata Kunci : lingkungan kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
