PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Palopo

Author

Irma, Ade

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-08-19 03:05:50 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh (1) promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi terhadap kinerja kayawan, dan (3) promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PAM Tirta Mankaluku Kota Palopo. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PAM Tirta Mankaluku Kota Palopo yang berjumlah 70 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan instrumen berupa kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari (1) promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) promosi jabatan dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PAM Tirta Mankaluku Kota Palopo. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan. 

File :
SAMPUL.pdf
PENDAHULUANN.pdf
BAB.pdf
LAMPIRAN.pdf