PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT. PLN (PERSERO) ULTG PALOPO
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Palopo

Author

MIR'AN, BAHRUL ULUM

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-08-29 01:32:21 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Kompensasi dan Komitment Organisasi Terhadapa Produktivitas Kerja PT. PLN (persero) ULTG Palopo. Metode penelitian ini menggunakan metode observasi dengan memberikan daftar pertanyaan tentang Keadilan Kompensasi (X1), Komitmen Organisasi (X2), Produktivitas Kerja (Y). Hasil dari penelitian dengan menggunakan uji T yaitu variabel Keadilan Kompensasi (X1) memiliki pengaruh positif terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y) sedangkan variable Komitmen Organisasi (X2) memiliki pengaruh terhadap variabel Produktivitas kerja (Y) dan pengujian dengan menggunakan uji F di dapatkan hasil bawa variabel X yang terdiri dari Keadilan Kompensasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh singnifikan terhadap Produktivitas kerja (Y). Kata kunci: Keadilan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja. 

File :
cover_201820012.pdf
pendahuluan_201820012.pdf
BAB 201820012.pdf
LAMPIRAN_201820012.pdf