PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAM TIRTA MANGKALUKU
KOTA PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Mika, Tiara
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-10-21 05:34:12
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 34 orang responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Data yang di proses melalui program Spss versi 22 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Komitmen Berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t membuktikan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, Kemudian pada hasil uji f membuktikan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan melihat % Fhitung (35,029) > Ftabel (3,187). Variabel kualitas sumber daya manusia merupakan variabel yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan pada PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Kata kunci : Kualitas, Profesionalisme , Komitmen dan Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 34 orang responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Data yang di proses melalui program Spss versi 22 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Komitmen Berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t membuktikan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, Kemudian pada hasil uji f membuktikan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan melihat % Fhitung (35,029) > Ftabel (3,187). Variabel kualitas sumber daya manusia merupakan variabel yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan pada PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Kata kunci : Kualitas, Profesionalisme , Komitmen dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
