PENGARUH KEPUASANKERJADAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RUMAH SAKIT MEGA BUANA MEDIKA PALOPO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
SYAMSUL, RAHMA
Subject
R Medicine (General)
Datestamp
2022-10-24 01:13:08
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasankerjadanlingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo. Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatif, regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secaraparsialmaupunsecarasimultankepuasankerjadanlingkungan kerja berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawanPT Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo.Variabelkepuasan kerja paling dominanberpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhada kinerja karyawan Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo =4.006 dan p=0,000. Kontribusi kepuasan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan (R2) sebesar 46,3% ; (2) lingkungan kerja posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo = 3.023dan p=0,000. Kontribusi lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan (AR2) sebesar 53,7%. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo. Kata Kunci : KepuasanKerja, Lingkungan Kerja
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasankerjadanlingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo. Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatif, regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secaraparsialmaupunsecarasimultankepuasankerjadanlingkungan kerja berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawanPT Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo.Variabelkepuasan kerja paling dominanberpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhada kinerja karyawan Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo =4.006 dan p=0,000. Kontribusi kepuasan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan (R2) sebesar 46,3% ; (2) lingkungan kerja posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo = 3.023dan p=0,000. Kontribusi lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan (AR2) sebesar 53,7%. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mega Buana Medika Palopo. Kata Kunci : KepuasanKerja, Lingkungan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
