ANALISIS NILAI NILAI BUDAYA KERJA SEBAGAI FAKTOR PEMBENTUK POTENSI KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER GRAHA SEJAHTERA (SGS)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
NURHAYANI, MUHRA
Subject
AC Collections. Series. Collected works
Datestamp
2022-11-17 06:49:37
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT.SUMBER GRAHA SEJAHTERA. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT.SUMBER GRAHA SEJAHTERA di kecamatan Bua. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 orang responden dengan teknik pengambilan sampel rumus slovin. Data yang di proses melalui program SPSS versi 21 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Integrits,Inovasi,Tanggung Jawab,Dan Keteladanan berpengaruh dan signifikan terhadap terbentuknya Potensi Kerja Karyawan sedangkan Profesionalisme tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap terbentuknya potensi kerja karyawan . Dari hasil uji t membuktikan bahwa Integritas,Inovasi,Tanggung Jawab,Keteladanan berpengaruh secara parsial terhadap terbentuknya potensi kerja karyawan dan Profesionalisme tidak berpengaruh secara parsial. Kata kunci : integritas,profesionalisme,inovasi,tanggung jawab,keteladanan dan potensi kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT.SUMBER GRAHA SEJAHTERA. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT.SUMBER GRAHA SEJAHTERA di kecamatan Bua. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 orang responden dengan teknik pengambilan sampel rumus slovin. Data yang di proses melalui program SPSS versi 21 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Integrits,Inovasi,Tanggung Jawab,Dan Keteladanan berpengaruh dan signifikan terhadap terbentuknya Potensi Kerja Karyawan sedangkan Profesionalisme tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap terbentuknya potensi kerja karyawan . Dari hasil uji t membuktikan bahwa Integritas,Inovasi,Tanggung Jawab,Keteladanan berpengaruh secara parsial terhadap terbentuknya potensi kerja karyawan dan Profesionalisme tidak berpengaruh secara parsial. Kata kunci : integritas,profesionalisme,inovasi,tanggung jawab,keteladanan dan potensi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
