PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT.MARS DI KECAMATAB BUPON
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
YULI, MUSTAPA
Subject
AC Collections. Series. Collected works
Datestamp
2022-11-17 06:52:31
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT.Mars di kecamatan Bupon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT.Mars di kecamatan Bupon. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 orang responden dengan teknik pengambilan sampel rumus slovin. Data yang di proses melalui program SPSS versi 21 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyawan. Dari hasil uji t membuktikan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas karyawan, kompensasi tidak berpengaruh secara parsial. Kemudian pada hasil uji f membuktikan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Dengan melihat Fhitung (41,264) > Ftabel (2,78). Kata kunci : kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan produktivitas karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT.Mars di kecamatan Bupon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT.Mars di kecamatan Bupon. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 orang responden dengan teknik pengambilan sampel rumus slovin. Data yang di proses melalui program SPSS versi 21 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyawan. Dari hasil uji t membuktikan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas karyawan, kompensasi tidak berpengaruh secara parsial. Kemudian pada hasil uji f membuktikan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Dengan melihat Fhitung (41,264) > Ftabel (2,78). Kata kunci : kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan produktivitas karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
