Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (PERSERO) UP3 Palopo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Palopo
Author
Perawanti, Perawanti
Subject
AS Academies and learned societies (General)
Datestamp
2022-12-22 01:55:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Data yang digunakan yaitu data primer adalah data yang bersumber secara langsung dari sampel yang berhubungan metode pengambilan data menggunakan survey kuesioner kepada 91 karyawan di T. PLN (Persero) Up3 Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis linear berganda, setelah data terkumpulkan, kemudian data diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistic product and survey salution) versi 22. Hasil penelitian ini pertama uji t, lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan pengujian hipotesis berdasarkan thitung 2,292 > ttabel 1,662 dengan nilai signifikan 0.024 < 0,05, disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,462 > ttabel 1,662 dengan nilai signifikan 0,001 < 0.05. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 25,7% dan sisanya 73,3% dijelaskan dengan variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Data yang digunakan yaitu data primer adalah data yang bersumber secara langsung dari sampel yang berhubungan metode pengambilan data menggunakan survey kuesioner kepada 91 karyawan di T. PLN (Persero) Up3 Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis linear berganda, setelah data terkumpulkan, kemudian data diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistic product and survey salution) versi 22. Hasil penelitian ini pertama uji t, lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan pengujian hipotesis berdasarkan thitung 2,292 > ttabel 1,662 dengan nilai signifikan 0.024 < 0,05, disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,462 > ttabel 1,662 dengan nilai signifikan 0,001 < 0.05. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 25,7% dan sisanya 73,3% dijelaskan dengan variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
