PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENERAPAN
TOTAL QUALITY MANAGEMENT GUNA MENINGKATKAN
KINERJA KARYAWAN DI PT. MUTIARA HEXAGON
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Tangerang
Author
Fazri, Fahrizal Hammi
Subject
TS Manufactures
Datestamp
2025-01-19 03:58:08
Abstract :
Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap penerapan Total Quality Management (TQM) guna upaya meningkatkan kinerja karyawan di PT. Mutiara Hexagon. Total Quality Management adalah pendekatan manajemen yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan perusahaan dengan melibatkan seluruh karyawan dalam proses perbaikan terus-menerus. Motivasi karyawan merupakan faktor kunci yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja individu di tempat kerja. Dalam penelitian ini, variabel motivasi, dan TQM di identifikasi sebagai veriabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel devenden yang dipengaruhi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner dari karyawan PT Mutiara Hexagon mulai dari level low management hingga midle management. Data yang dikumpulkan akan dianalisis menggunakan metode Structural equation model (SEM) dan diolah menggunakan software Analisis of Moment Structures (AMOS). Dengan teknik regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara dua variabel bebas yaitu motivasi dan TQM serta satu variabel devenden yaitu kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih baik tentang bagaimana motivasi karyawan dapat memengaruhi penerapan Total Quality Management guna meningkatkan kinerja karyawan di PT. Mutiara Hexagon. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan rekomendasi kepada manajemen perusahaan tentang strategi motivasi yang efektif untuk meningkatkan penerapan TQM dan kinerja karyawan.
Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap penerapan Total Quality Management (TQM) guna upaya meningkatkan kinerja karyawan di PT. Mutiara Hexagon. Total Quality Management adalah pendekatan manajemen yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan perusahaan dengan melibatkan seluruh karyawan dalam proses perbaikan terus-menerus. Motivasi karyawan merupakan faktor kunci yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja individu di tempat kerja. Dalam penelitian ini, variabel motivasi, dan TQM di identifikasi sebagai veriabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel devenden yang dipengaruhi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner dari karyawan PT Mutiara Hexagon mulai dari level low management hingga midle management. Data yang dikumpulkan akan dianalisis menggunakan metode Structural equation model (SEM) dan diolah menggunakan software Analisis of Moment Structures (AMOS). Dengan teknik regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara dua variabel bebas yaitu motivasi dan TQM serta satu variabel devenden yaitu kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih baik tentang bagaimana motivasi karyawan dapat memengaruhi penerapan Total Quality Management guna meningkatkan kinerja karyawan di PT. Mutiara Hexagon. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan rekomendasi kepada manajemen perusahaan tentang strategi motivasi yang efektif untuk meningkatkan penerapan TQM dan kinerja karyawan.
File :
Cover_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
Lembar Pengesahan_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
Abstrak_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
BAB 1_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
BAB 2_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
BAB 3_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
BAB 4_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
BAB 5_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
Dapus_Fahrizal Hammi Fazri..pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
