PENGARUH KONSEP DIRI KARYAWAN GENERASI Z TERHADAP
MOTIVASI KERJA PT. INDONESIA STANLEY ELECTRIC
KABUPATEN TANGERANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Tangerang
Author
IKA NURFADILLAH, Ika
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2025-01-21 04:26:09
Abstract :
Perubahan zaman mengakibatkan perubahan komposisi penduduk tiap generasi. Jumlah baby boomers menurun, sedangkan generasi X dan Y menjadi lebih dominan dalam angkatan kerja. Generasi Z, yang lahir antara 1995-2010, kini memasuki dunia kerja di era teknologi pesat, membawa tantangan baru dalam manajemen dan komunikasi. Generasi Z dikenal sebagai generasi net karena tumbuh di era digital dan memiliki kemampuan adaptasi tinggi terhadap teknologi. Mereka cenderung mengaplikasikan segala sesuatu dengan praktis dan instan, memengaruhi cara mereka berinteraksi, bekerja, dan belajar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mendapatkan hasil pengukuran yang presisi. Hasil analisis menunjukkan bahwa Konsep Diri (X) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) di PT. Indonesia Stanley Electric dengan nilai R Square 0,394. Hipotesis diterima, menunjukkan bahwa pemahaman yang baik tentang konsep diri meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Konsep Diri Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja di PT. Indonesia Stanley Electric. Kata Kunci : Generasi Z, Konsep Diri, Motivasi Kerja
Perubahan zaman mengakibatkan perubahan komposisi penduduk tiap generasi. Jumlah baby boomers menurun, sedangkan generasi X dan Y menjadi lebih dominan dalam angkatan kerja. Generasi Z, yang lahir antara 1995-2010, kini memasuki dunia kerja di era teknologi pesat, membawa tantangan baru dalam manajemen dan komunikasi. Generasi Z dikenal sebagai generasi net karena tumbuh di era digital dan memiliki kemampuan adaptasi tinggi terhadap teknologi. Mereka cenderung mengaplikasikan segala sesuatu dengan praktis dan instan, memengaruhi cara mereka berinteraksi, bekerja, dan belajar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mendapatkan hasil pengukuran yang presisi. Hasil analisis menunjukkan bahwa Konsep Diri (X) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) di PT. Indonesia Stanley Electric dengan nilai R Square 0,394. Hipotesis diterima, menunjukkan bahwa pemahaman yang baik tentang konsep diri meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Konsep Diri Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja di PT. Indonesia Stanley Electric. Kata Kunci : Generasi Z, Konsep Diri, Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
