ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PT MULTI ANUGRAH ABADI JAMBI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Farras, Faishal
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2022-02-05 09:14:34
Abstract :
PT Multi Anugrah Abadi belum memiliki teknologi sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang terkomputerisasi untuk mempermudah penilaian kinerja dan pengolahan data pegawai. Dalam proses penilaian kinerja dilakukan menggunakan formulir penilaian kinerja berupa kertas yang wajib di isi tiap kepala departemen atas kinerja bawahannya. Untuk mengetahui perkembangan penilaian atas kinerja pegawai, Departemen HRD harus merekapitulasi hasil penilaian tiap periode menggunakan office excel. Maka penulis bertujuan untuk menganalisa dan merancang system informasi penilaian kinerja pegawai dengan menerapkan system informasi penilaian kinerja berbasis web diharapkan dapat mempermudah proses penilaian kinerja karyawan. Kerangka kerja penelitian ini terdiri dari studi literatur, pengumpulan data, analisis data, pengembangan sistem, dan pembuatan laporan. Metode pengembangan sistem penulis melakukan rancangan use case, activity diagram, class diagram dan prototype sistem yang mengacu pada bidang ilmu rekayasa perangkat lunak (RPL). Sistem informasi penilaian kinerja pegawai ini dapat melakukan proses penilaian kinerja dan mengelola data pegawai dengan baik agar mengefektifkan dan mengefisiensikan proses penilaian kinerja dan mempercepat waktu serta meminimalisasi tingkat kesalahan saat memasukkan data. Penulis juga mengharapkan sistem ini adanya pengembangan lagi dan petugas yang dapat bertangung jawab dalam mengoperasikan sistem untuk mencegah kecurangan.
PT Multi Anugrah Abadi belum memiliki teknologi sistem informasi penilaian kinerja karyawan yang terkomputerisasi untuk mempermudah penilaian kinerja dan pengolahan data pegawai. Dalam proses penilaian kinerja dilakukan menggunakan formulir penilaian kinerja berupa kertas yang wajib di isi tiap kepala departemen atas kinerja bawahannya. Untuk mengetahui perkembangan penilaian atas kinerja pegawai, Departemen HRD harus merekapitulasi hasil penilaian tiap periode menggunakan office excel. Maka penulis bertujuan untuk menganalisa dan merancang system informasi penilaian kinerja pegawai dengan menerapkan system informasi penilaian kinerja berbasis web diharapkan dapat mempermudah proses penilaian kinerja karyawan. Kerangka kerja penelitian ini terdiri dari studi literatur, pengumpulan data, analisis data, pengembangan sistem, dan pembuatan laporan. Metode pengembangan sistem penulis melakukan rancangan use case, activity diagram, class diagram dan prototype sistem yang mengacu pada bidang ilmu rekayasa perangkat lunak (RPL). Sistem informasi penilaian kinerja pegawai ini dapat melakukan proses penilaian kinerja dan mengelola data pegawai dengan baik agar mengefektifkan dan mengefisiensikan proses penilaian kinerja dan mempercepat waktu serta meminimalisasi tingkat kesalahan saat memasukkan data. Penulis juga mengharapkan sistem ini adanya pengembangan lagi dan petugas yang dapat bertangung jawab dalam mengoperasikan sistem untuk mencegah kecurangan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
