PENGARUH PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA BARU BERSAMA KOTA JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Siti Holifah, Jihan
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2024-11-11 09:38:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form. Sampel yang diteliti adalah seluruh karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi yang berjumlah 50 karyawan, menggunakan teknik sampel jenuh dimana setiap populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penghargaan dan hukuman baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar melalui google form. Sampel yang diteliti adalah seluruh karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi yang berjumlah 50 karyawan, menggunakan teknik sampel jenuh dimana setiap populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penghargaan dan hukuman baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Usaha Baru Bersama Kota Jambi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
