PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. MULIA ABADI KOTA JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Adelia Safitri, Alda
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2024-11-07 13:08:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja di CV. Mulia Abadi Kota Jambi, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi bahan pokok pangan. Sebanyak 50 orang menjadi sampel dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner, dengan menerapkan teknik analisis data menggunakan metode uji kualitas data, termasuk uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedasititas, uji analisis linear berganda, serta uji hipotesis seperti uji-T (parsial) dan uji-F (simultan). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dalam penelitian ini, variabel yang paling dominan adalah disiplin kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja diyakini dapat mendorong karyawan untuk bersedia bekerja dengan tingkat produktivitas yang lebih tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja di CV. Mulia Abadi Kota Jambi, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi bahan pokok pangan. Sebanyak 50 orang menjadi sampel dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner, dengan menerapkan teknik analisis data menggunakan metode uji kualitas data, termasuk uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedasititas, uji analisis linear berganda, serta uji hipotesis seperti uji-T (parsial) dan uji-F (simultan). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dalam penelitian ini, variabel yang paling dominan adalah disiplin kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja diyakini dapat mendorong karyawan untuk bersedia bekerja dengan tingkat produktivitas yang lebih tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
