PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA MADRASAH ALIYAH NEGERI 2 KOTA JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Putri Ramadani, Mulia
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2024-11-07 12:40:08
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru pada MAN 2 Kota Jambi. Populasi penelitian ini meliputi seluruh guru pada MAN 2 Kota Jambi yang berjumlah 91 guru. Metode penelitian menggunakan teknik Sensus/Total Sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Variabel yang digunakan adalah variabel independen dan variabel dependen. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. sumber data tambahan yaitu artikel, jurnal, dan buku sebagai referensi atau acuan dalam penelitian. Serta menggunakan teknik pengujian data dengan metode asumsi klasik yaitu uji validitas, uji realibilitas, dan menggunakan teknik analisis data yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokadasitas, uji regresi linear berganda, uji-T, Uji-F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja guru.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru pada MAN 2 Kota Jambi. Populasi penelitian ini meliputi seluruh guru pada MAN 2 Kota Jambi yang berjumlah 91 guru. Metode penelitian menggunakan teknik Sensus/Total Sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Variabel yang digunakan adalah variabel independen dan variabel dependen. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. sumber data tambahan yaitu artikel, jurnal, dan buku sebagai referensi atau acuan dalam penelitian. Serta menggunakan teknik pengujian data dengan metode asumsi klasik yaitu uji validitas, uji realibilitas, dan menggunakan teknik analisis data yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokadasitas, uji regresi linear berganda, uji-T, Uji-F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja guru.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
