PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN PIZZA HUT SIPIN JAMBI KOTA JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Ramadhani, Novia
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2024-10-23 02:26:34
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada restoran Pizza Hut Sipin Jambi. Populasi penelitian ini meliputi seluruh karyawan Pizza Hut Sipin Jambi yang berjumlah 54 orang. Metode penelitian menggunakan teknik Sensus/Total Sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, variabel yang digunakan adalah variabel independen dan variabel dependen, skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Jenis penelitian yang digunakan dalam hasil penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian bersifat deskriptif dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas, uji hipotesis yaitu uji t (parsial) dan uji F (simultan), uji koefisien determinasi (R2 ) dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada restoran Pizza Hut Sipin Jambi. Populasi penelitian ini meliputi seluruh karyawan Pizza Hut Sipin Jambi yang berjumlah 54 orang. Metode penelitian menggunakan teknik Sensus/Total Sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, variabel yang digunakan adalah variabel independen dan variabel dependen, skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Jenis penelitian yang digunakan dalam hasil penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian bersifat deskriptif dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas, uji hipotesis yaitu uji t (parsial) dan uji F (simultan), uji koefisien determinasi (R2 ) dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
