PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMAN 2 KOTA JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Adriana, Nina
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2024-10-23 01:46:41
Abstract :
Iklim organisasi dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengruhi kinerja guru. Tinggi rendahnya kinerja guru berhubungan dengan iklim organisasi dan kepuasan kerja guru dalam menjalankan tugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh Iklim Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Guru (Y) di SMAN 2 Kota Jambi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dan metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah populasi dan sampel adalah 72 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner ( angket ) yang disebarkan langsung ke masing ? masing guru. Penelitian ini menggunakan variabel independent dan dependent dengan skala pengukuran menggunakan skala likert. Sementara analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi liniear berganda, uji t, dan uji F. Data yang diproses dalam penelitian ini menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Dan secara simultan iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 2 Kota Jambi.
Iklim organisasi dan kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengruhi kinerja guru. Tinggi rendahnya kinerja guru berhubungan dengan iklim organisasi dan kepuasan kerja guru dalam menjalankan tugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh Iklim Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Guru (Y) di SMAN 2 Kota Jambi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dan metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah populasi dan sampel adalah 72 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner ( angket ) yang disebarkan langsung ke masing ? masing guru. Penelitian ini menggunakan variabel independent dan dependent dengan skala pengukuran menggunakan skala likert. Sementara analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi liniear berganda, uji t, dan uji F. Data yang diproses dalam penelitian ini menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Dan secara simultan iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 2 Kota Jambi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
