PENGARUH GAJI, TUNJANGAN & FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASIAN AGRI REGIONAL JAMBI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Alvita, Alysia
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2024-10-21 10:46:26
Abstract :
Karyawan menjadi aset penting bagi setiap perusahaan. Sama halnya dengan Asian Agri yang menganggap karyawan penting mengingat banyaknya jumlah karyawan yang dimilikinya. Keberhasilan perusahaan ditopang oleh kinerja karyawan yang bagus. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan, seperti meningkatkan gaji, memberikan tunjangan, dan juga fasilitas kerja yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, tunjangan, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan Asian Agri Regional Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan seluruh karyawan dijadikan sebagai populasi sebanyak 57 orang dengan sampel berjumlah 50 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian koefisien determinasi. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah gaji berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan tunjangan dan fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Karyawan menjadi aset penting bagi setiap perusahaan. Sama halnya dengan Asian Agri yang menganggap karyawan penting mengingat banyaknya jumlah karyawan yang dimilikinya. Keberhasilan perusahaan ditopang oleh kinerja karyawan yang bagus. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan, seperti meningkatkan gaji, memberikan tunjangan, dan juga fasilitas kerja yang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, tunjangan, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan Asian Agri Regional Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan seluruh karyawan dijadikan sebagai populasi sebanyak 57 orang dengan sampel berjumlah 50 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian koefisien determinasi. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah gaji berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan tunjangan dan fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
