PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA EP ASSET 1
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Indrawan, Eddy
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2024-10-21 08:51:51
Abstract :
Penelitian ini membahasa bagaimana pemimpin hendaknya mempunyai gaya yang dapat menjaga hubungan kerja yang baik antara pemimpin dan bawahannya dengan tidak melupakan tugasnya sebagai atasan sehingga dihormati dan disegani oleh bawahannya. Seorang pemimpin juga hendaknya memberikan peluang yang sama terhadap bawahannya dalam mengembangkan karir bawahannya sehingga bawahan merasa keadilan yang harmonis dalam kelompoknya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan secara persial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pertamina Ep Asset 1. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 104 orang/karyawan. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner/angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini metode analisis data melalui analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, Uji asumsi klasik termasuk uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji linieritas, pengujian hipotesis yaitu uji f, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan juga promosi jabatan juga berpengaruh secara parsial kepuasan kerja karyawan. Sementara itu kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan secara simultan juga memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu promosi jabatan. Jadi dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan diyakini dapat mendorong para karyawan untuk siap bekerja dengan tingkat kepuasan yang tinggi.
Penelitian ini membahasa bagaimana pemimpin hendaknya mempunyai gaya yang dapat menjaga hubungan kerja yang baik antara pemimpin dan bawahannya dengan tidak melupakan tugasnya sebagai atasan sehingga dihormati dan disegani oleh bawahannya. Seorang pemimpin juga hendaknya memberikan peluang yang sama terhadap bawahannya dalam mengembangkan karir bawahannya sehingga bawahan merasa keadilan yang harmonis dalam kelompoknya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan secara persial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pertamina Ep Asset 1. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 104 orang/karyawan. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner/angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini metode analisis data melalui analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, Uji asumsi klasik termasuk uji normalitas, uji multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, uji linieritas, pengujian hipotesis yaitu uji f, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan juga promosi jabatan juga berpengaruh secara parsial kepuasan kerja karyawan. Sementara itu kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan secara simultan juga memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu promosi jabatan. Jadi dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan diyakini dapat mendorong para karyawan untuk siap bekerja dengan tingkat kepuasan yang tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
