PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMAFOOD INTERNASIONAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Yuliana, Yuliana
Subject
Analisis Sistem Informasi
Datestamp
2024-10-21 08:27:44
Abstract :
Penelitian ini akan membahas bagaimana kompensasi finansial yang adil, termasuk gaji, bonus dan insentif lainnya berinteraksi dengan lingkungan kerja yang positif, yang mencakup aspek-aspek seperti budaya perusahaan, kebijakan manajemen dan dukungan rekan kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja secara persial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Primafood Internasional. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 187 orang. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner/angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini metode analisis data melalui Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji asumsi klasik termasuk Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Linieritas, pengujian hipotesis yaitu uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini bahwa kompensasi fnansial berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan juga lingkungan kerja juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Sementara itu kompensasi finansial dan lingkungan kerja secara simultan memiliki juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yaitu kompensasi finansial. Dengan demikian dapat disimpulkan kompensasi finansial dan lingkungan kerja diyakini dapat mendorong para karyawan untuk siap bekerja dengan tingkat kinerja yang tinggi.
Penelitian ini akan membahas bagaimana kompensasi finansial yang adil, termasuk gaji, bonus dan insentif lainnya berinteraksi dengan lingkungan kerja yang positif, yang mencakup aspek-aspek seperti budaya perusahaan, kebijakan manajemen dan dukungan rekan kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja secara persial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Primafood Internasional. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 187 orang. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner/angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini metode analisis data melalui Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji asumsi klasik termasuk Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Linieritas, pengujian hipotesis yaitu uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini bahwa kompensasi fnansial berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan juga lingkungan kerja juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Sementara itu kompensasi finansial dan lingkungan kerja secara simultan memiliki juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yaitu kompensasi finansial. Dengan demikian dapat disimpulkan kompensasi finansial dan lingkungan kerja diyakini dapat mendorong para karyawan untuk siap bekerja dengan tingkat kinerja yang tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
