PERANCANGAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SAW PADA PT. BPR CENTRAL NIAGA ABADI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dinamika Bangsa
Author
Karlinna, Karlinna
Subject
Artificial Intelligence
Datestamp
2019-08-19 02:06:27
Abstract :
PT.BPR CENTRAL NIAGA ABADI adalah perusahaan yang bergerak dalam perbankan, Dalam hasil analisis menunjukkan adanya permasalahan dari sistem yang berjalan yaitu proses yang dilakukan membutuhkan waktu yang lama di mana hasil yang ditentukan untuk penerimaan karyawan tidak memiliki kejelasan karena hanya menduga tanpa perhitungan dan metode yang jelas. Solusi yang tepat diberikan dalam permasalahan ini yaitu Merancang sistem penunjang keputusan penerimaan karyawan menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting) pada PT. BPR CENTRAL NIAGA ABADI. Metode penelitian dilakukan menggunakan metode observasi dan wawancara serta penelitian kepustakaan. Agar dapat mengatasi masalah-msalah penerimaan karyawan. Maka dari itu di rasa kurang efektif dan efisien karena sistem penerimaan karyawan berdasarkan Pedoman Dasar Operasional Perusahaan. Dimulai dari proses penerimaan karyawan dengan menseleksi setiap lamaran kerja yang masuk.. Berdasarkan analisis penulis dapat disimpulkan perlu adanya perbaikan sistem yang ada. Untuk itu penulis berusaha membuat sistem penunjang keputusan penerimaan karyawan secara terkomputerisasi dengan metode SAW (Simple Additive Weighting).
PT.BPR CENTRAL NIAGA ABADI adalah perusahaan yang bergerak dalam perbankan, Dalam hasil analisis menunjukkan adanya permasalahan dari sistem yang berjalan yaitu proses yang dilakukan membutuhkan waktu yang lama di mana hasil yang ditentukan untuk penerimaan karyawan tidak memiliki kejelasan karena hanya menduga tanpa perhitungan dan metode yang jelas. Solusi yang tepat diberikan dalam permasalahan ini yaitu Merancang sistem penunjang keputusan penerimaan karyawan menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting) pada PT. BPR CENTRAL NIAGA ABADI. Metode penelitian dilakukan menggunakan metode observasi dan wawancara serta penelitian kepustakaan. Agar dapat mengatasi masalah-msalah penerimaan karyawan. Maka dari itu di rasa kurang efektif dan efisien karena sistem penerimaan karyawan berdasarkan Pedoman Dasar Operasional Perusahaan. Dimulai dari proses penerimaan karyawan dengan menseleksi setiap lamaran kerja yang masuk.. Berdasarkan analisis penulis dapat disimpulkan perlu adanya perbaikan sistem yang ada. Untuk itu penulis berusaha membuat sistem penunjang keputusan penerimaan karyawan secara terkomputerisasi dengan metode SAW (Simple Additive Weighting).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
