ANALISIS KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROWN DIVISION SURAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Dharma AUB Surakarta
Author
ESTER LORRAINE, GUNAWAN
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2021-11-15 09:38:33
Abstract :
Optimalisasi kinerja mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Kajian Denis G.L (2014) menyatakan kepemimpinan, motivasi dan kompensasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Rown Division Surakarta.Robbins (2015), Tanto Wijaya (2015) dan Mangkunegara (2017) menyatakan agar karyawan memberikan kinerja terbaiknya perlu mendapatkan perhatian, motivasi dan kompensasi dari pimpinan. Dengan metode deskriptif kuantitatif, 35 responden diambil secara teknik sampling jenuh. Kuesioner sebagai instrumen untuk mengumpulkan data.Analisis data menggunakan Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji R2.Hasil Uji Asumsi Klasik menunjukkan data dapat dipertanggung jawabkan.Uji Regresi sebesar 0,294, 0,020 dan -0,014 artinya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif sedangkan motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja. Nilai signifikansi Uji t sebesar 0,043, 0,888 dan 0,932 berarti kepemimpinan berpengaruh signifikan sedangkan motivasi dan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Uji F dengan signifikansi 0,023 < 0,05 maka kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan. Uji R2 sebesar 0,190 menunjukkan kepemimpinan, motivasi dan kompensasiberpengaruh 19% terhadap kinerja karyawan Rown Division Surakarta. Hasil penelitian ini bermanfaat sebagai masukan bagi pimpinan untuk menentukan strategi peningkatan kinerja karyawan.
Optimalisasi kinerja mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Kajian Denis G.L (2014) menyatakan kepemimpinan, motivasi dan kompensasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Rown Division Surakarta.Robbins (2015), Tanto Wijaya (2015) dan Mangkunegara (2017) menyatakan agar karyawan memberikan kinerja terbaiknya perlu mendapatkan perhatian, motivasi dan kompensasi dari pimpinan. Dengan metode deskriptif kuantitatif, 35 responden diambil secara teknik sampling jenuh. Kuesioner sebagai instrumen untuk mengumpulkan data.Analisis data menggunakan Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji R2.Hasil Uji Asumsi Klasik menunjukkan data dapat dipertanggung jawabkan.Uji Regresi sebesar 0,294, 0,020 dan -0,014 artinya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif sedangkan motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja. Nilai signifikansi Uji t sebesar 0,043, 0,888 dan 0,932 berarti kepemimpinan berpengaruh signifikan sedangkan motivasi dan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Uji F dengan signifikansi 0,023 < 0,05 maka kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan. Uji R2 sebesar 0,190 menunjukkan kepemimpinan, motivasi dan kompensasiberpengaruh 19% terhadap kinerja karyawan Rown Division Surakarta. Hasil penelitian ini bermanfaat sebagai masukan bagi pimpinan untuk menentukan strategi peningkatan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
